１ 単元名 男女と自分 ２ 単元の目標 【分かる】男女にかかわる差別の存在や性的少数者に対する差別があり，実際に苦しんでいる人がいることが…
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2022年3月30日
「男女と自分」（中学校3年生の実践） （PDF 201.2KB） pdf
第３学年 生き方「男女と自分」 指導計画 単元の目標 【分かる】 男女にかかわる差別の存在や性的少数者に対する差別があり，実際に苦しんでいる人がい…
2024年10月2日
出産育児に関する制度 html
、3歳未満の子をもつ男女労働者が働きながら子育てをしやすくするために、勤務時間の短縮などの措置を講じなければなりません。 小学校入学までの子をもつ男女労働者は…
2024年12月17日
ぎふし共育・女性活躍企業 html
カテゴリ子育て・教育 > 子育て支援・手当・助成 > ぎふし共育都市プロジェクト 男性の育児参画支援
躍企業一覧 岐阜市男女共同参画優良事業者表彰 制度の概要対象 岐阜市内に事業所を有し、常時雇用する労働者を有する事業者（個人事業主を含む）部門 …
2024年1月22日
青少年育成市民会議の活動の様子を紹介します html
カテゴリ子育て・教育 > 青少年健全育成・教育相談 > 青少年育成市民会議
予選大会を勝ち抜いた男女混合の8チームが参加し、熱戦を繰り広げました。第49回岐阜市「家庭の日」推進大会を開催しました。 岐阜県では、毎月第3日曜日を「家庭…
2024年12月16日
医療法人社団登豊会 （PDF 561.3KB） pdf
カテゴリ子育て・教育 > 子育て支援・手当・助成 > ぎふし共育都市プロジェクト 男性の育児参画支援
いる 44 45 男女の育児参加に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46 イクボス（育児参加への支援に積極的な管理職）を増やすため、組織的に取り…
2024年12月16日
近松建設株式会社 （PDF 556.4KB） pdf
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いる 44 45 男女の育児参加に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46 イクボス（育児参加への支援に積極的な管理職）を増やすため、組織的に取り…
2024年12月16日
税理士法人タックスアンドマネジメント （PDF 560.1KB） pdf
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いる 44 45 男女の育児参加に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46 イクボス（育児参加への支援に積極的な管理職）を増やすため、組織的に取り…
2024年12月16日
株式会社高島衛生 （PDF 566.4KB） pdf
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いる 44 45 男女の育児参加に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46 イクボス（育児参加への支援に積極的な管理職）を増やすため、組織的に取り…
2024年12月16日
株式会社将矢 （PDF 562.9KB） pdf
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いる 44 45 男女の育児参加に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46 イクボス（育児参加への支援に積極的な管理職）を増やすため、組織的に取り…
2024年12月16日
株式会社SEIWA （PDF 563.4KB） pdf
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いる 44 45 男女の育児参加に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46 イクボス（育児参加への支援に積極的な管理職）を増やすため、組織的に取り…
2024年12月16日
株式会社内田商会 （PDF 554.5KB） pdf
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いる 44 45 男女の育児参加に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46 イクボス（育児参加への支援に積極的な管理職）を増やすため、組織的に取り…
2024年12月16日
株式会社⼩川鉄⼯所 （PDF 560.4KB） pdf
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いる 44 45 男女の育児参加に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46 イクボス（育児参加への支援に積極的な管理職）を増やすため、組織的に取り…
2024年12月16日
株式会社AIアクティブ （PDF 563.3KB） pdf
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いる 44 45 男女の育児参加に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46 イクボス（育児参加への支援に積極的な管理職）を増やすため、組織的に取り…
2024年12月16日
株式会社坂口捺染 （PDF 563.8KB） pdf
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いる 44 45 男女の育児参加に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46 イクボス（育児参加への支援に積極的な管理職）を増やすため、組織的に取り…
2024年12月16日
株式会社ナナホシ （PDF 558.6KB） pdf
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いる 44 45 男女の育児参加に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46 イクボス（育児参加への支援に積極的な管理職）を増やすため、組織的に取り…
2024年12月16日
内藤建設株式会社 （PDF 556.7KB） pdf
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いる 44 45 男女の育児参加に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46 イクボス（育児参加への支援に積極的な管理職）を増やすため、組織的に取り…
2024年12月16日
村瀬建築株式会社 （PDF 571.0KB） pdf
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いる 44 45 男女の育児参加に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46 イクボス（育児参加への支援に積極的な管理職）を増やすため、組織的に取り…
2024年12月16日
株式会社ユニオン （PDF 558.8KB） pdf
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いる 44 45 男女の育児参加に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46 イクボス（育児参加への支援に積極的な管理職）を増やすため、組織的に取り…
