9.育休取得時にすでに保育施設に在籍していて、継続利用が必要である場合 ※短時間保育のみとなります 育児休業にかかる保育継続申…
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9.育休取得時にすでに保育施設に在籍していて、継続利用が必要である場合 ※短時間保育のみとなります 育児休業にかかる保育継続申…
休まれる 方、産休育休に入られる方も 4 月、5 月と出てまいりまして、担任を持っていない教務主 任や、中学校の場合は学年主任が臨時的に担任をしている状況が…
す。 また、産休・育休制度の充実(時短正社員・ジョブローテーション)に加え、法を上回る時短制度として、時短社員制度を子が13歳になるまで利用可能とし、子の看護…
なり、女性活躍や男性育休取得促進に向けた企画立案を行っている。 Ⅶ 特に取り組んでいる事項、類似制度の認定取得等(自由記述) 女性活躍推進法に基づく、厚生労…
得している。 産休育休が取得しやすい風土があり、同時に3~7名取得している状態が継続している。復帰後の短時間勤務も本人の希望に応じて実施しており、安心して生み…
可能です。(パパママ育休プラス) ※産後パパ育休(令和4年10月1日から新設) 子の出生後8週間以内に4週間まで、2回に分割して取得できます。労使協定を締…
ています。 昨今、育休取得者は100%復帰、継続しています。 岐阜県ワークライフバランス推進エクセレント企業 Ⅶ 特に取り組んでいる事項、類似制度の認定取…
月 10 産休・育休以外の休業の 取得 理由 期間 9 育児休業の取得 ※取得予定を含む 期間 2024 2026 15 0 60 復職(予定…
休の取得の促進 ・育休、時短勤務の活用 支援体制の充実 ・対話のある職場づくり ・チームやメンター制での実践 ・相談できる支援体制の構築 自己成長の…
む 10 産休・育休以外の休業の 取得 理由 期間 9 育児休業の取得 ※取得予定を含む 期間 8 産前・産後休業の取得 ※取得予定を含む 期…
10 産休・育休以外の休業の 取得 □ 取得予定 □ 取得中 □ 取得済み 理由 □ 介護休業 □ 病休 □ その他( …
い けないのが、産育休に入っている先生は回答していないため、家庭の事情や個人の生き方が反映さ れていないところもあると思う。初任者 3 年ルールについては、…
校内に保育所を設置(育休中も勤務できる体制、 幼保小の連携) ○地域連携コーディネーターを学校の管理職以外 に委嘱(学校管理職がすべてを抱え込むことを …
10 産休・育休以外の休業の 取得 □ 取得予定 □ 取得中 □ 取得済み 理由 □ 介護休業 □ 病休 □ その他( …
の有無 入所内定時育休短縮可否 育休延長可否 単身赴任期間(予定含む) 主な就労時間帯 ・シフト時間帯 復職(予定)年月日 2025 5 4 12…
10 産休・育休以外の休業の 取得 □ 取得予定 □ 取得中 □ 取得済み 理由 □ 介護休業 □ 病休 □ その他( …
む 10 産休・育休以外の休業の 取得 理由 期間 9 育児休業の取得 ※取得予定を含む 期間 8 産前・産後休業の取得 ※取得予定を含む 期…
、1ヶ月、男性教員の育休が あった学年で、通常は教頭などが代わりに担任として入るイメージがあるが、学年 4クラスだった ので、担任が育休中のクラスを 3つに…
の有無 入所内定時育休短縮可否 育休延長可否 単身赴任期間(予定含む) 主な就労時間帯 ・シフト時間帯 復職(予定)年月日 2025 5 4 12…
10 産休・育休以外の休業の 取得 □ 取得予定 □ 取得中 □ 取得済み 理由 □ 介護休業 □ 病休 □ その他( …