本文へ

9.育休取得時にすでに保育施設に在籍していて、継続利用が必要である場合 　※短時間保育のみとなります 育児休業にかかる保育継続申…

可能です。(パパママ育休プラス) ※産後パパ育休(令和4年10月1日から新設) 　子の出生後8週間以内に4週間まで、2回に分割して取得できます。労使協定を締…

校でも、病休、産休や育休の補充がないと、本当は担 任を持たない先生でも担任を持つといった状況が非常に多いです。新しい仕組みで、2 ク ラスを一緒にして授業を…

ています。 昨今、育休取得者は100％復帰、継続しています。 岐阜県ワークライフバランス推進エクセレント企業 Ⅶ　特に取り組んでいる事項、類似制度の認定取…

なり、女性活躍や男性育休取得促進に向けた企画立案を行っている。 Ⅶ　特に取り組んでいる事項、類似制度の認定取得等（自由記述） 女性活躍推進法に基づく、厚生労…

休まれる 方、産休育休に入られる方も 4 月、5 月と出てまいりまして、担任を持っていない教務主 任や、中学校の場合は学年主任が臨時的に担任をしている状況が…

す。 また、産休・育休制度の充実（時短正社員・ジョブローテーション）に加え、法を上回る時短制度として、時短社員制度を子が13歳になるまで利用可能とし、子の看護…

得している。 産休育休が取得しやすい風土があり、同時に３～７名取得している状態が継続している。復帰後の短時間勤務も本人の希望に応じて実施しており、安心して生み…

の有無 入所内定時育休短縮可否 育休延長可否 単身赴任期間（予定含む） 主な就労時間帯 ・シフト時間帯 復職（予定）年月日 2025 5 4 12…

10 産休・育休以外の休業の 取得 □ 取得予定 □ 取得中 □ 取得済み 理由 □ 介護休業 □ 病休 □ その他（ …

　　　　　取得人数（育休　　　　人/看護休暇　　　　　人） 育児休業の場合・・取得期間（　　　　　　日　） 51 男女の育児参加に関する休暇制度＊がある　…

休の取得の促進 ・育休、時短勤務の活用 支援体制の充実 ・対話のある職場づくり ・チームやメンター制での実践 ・相談できる支援体制の構築 自己成長の…

む 10 産休・育休以外の休業の 取得 理由 期間 9 育児休業の取得 ※取得予定を含む 期間 8 産前･産後休業の取得 ※取得予定を含む 期…

月 10 産休・育休以外の休業の 取得 理由 期間 9 育児休業の取得 ※取得予定を含む 期間 2024 2026 15 0 60 復職（予定…

10 産休・育休以外の休業の 取得 □ 取得予定 □ 取得中 □ 取得済み 理由 □ 介護休業 □ 病休 □ その他（ …

校内に保育所を設置（育休中も勤務できる体制、 幼保小の連携) ○地域連携コーディネーターを学校の管理職以外 に委嘱（学校管理職がすべてを抱え込むことを …

い けないのが、産育休に入っている先生は回答していないため、家庭の事情や個人の生き方が反映さ れていないところもあると思う。初任者 3 年ルールについては、…

10 産休・育休以外の休業の 取得 □ 取得予定 □ 取得中 □ 取得済み 理由 □ 介護休業 □ 病休 □ その他（ …

の有無 入所内定時育休短縮可否 育休延長可否 単身赴任期間（予定含む） 主な就労時間帯 ・シフト時間帯 復職（予定）年月日 2025 5 4 12…

備考欄 児童名 育休延長可否 生年月日 児童名 児童名 保育士等としての勤務実 態の有無 （雇用契約の）満了後の 更新の有無 主な就労時間帯…