(有期で雇用契約が終了する場合) 雇用契約延長する見込みである (派遣社員で育児休業から復帰するが派遣先が未定の場合) 復帰後の派遣先は未…
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(有期で雇用契約が終了する場合) 雇用契約延長する見込みである (派遣社員で育児休業から復帰するが派遣先が未定の場合) 復帰後の派遣先は未…
備考欄 (有期で雇用契約が終了する場合) 雇用契約延長する見込みである (派遣社員で育児休業から復帰するが派遣先が未定の場合) 復帰後の派遣先は未…
てください。 ※雇用契約に基づく就労時間であり、実際に就労した時間(実績)ではありません。育児短時間勤務制度を利用している場合でも、制度利用前の就労時間数を…
てください。 ※雇用契約に基づく就労時間であり、実際に就労した時間(実績)ではありません。育児短時間勤務制度を利用している場合でも、制度利用前の就労時間数を…
てください。 ※雇用契約に基づく就労時間であり、実際に就労した時間(実績)ではありませ ん。育児短時間勤務制度を利用している場合でも、制度利用前の就労時間…
備考欄 (有期で雇用契約が終了する場合) 雇用契約延長する見込みである (派遣社員で育児休業から復帰するが派遣先が未定の場合) 復帰後の派遣先は未…
てください。 ※雇用契約に基づく就労時間であり、実際に就労した時間(実績)ではありません。育児短時間勤務制度を利用している場合でも、制度利用前の就労時間数を…
備考欄 (有期で雇用契約が終了する場合) 雇用契約延長する見込みである (派遣社員で育児休業から復帰するが派遣先が未定の場合) 復帰後の派遣先は未…
間」欄には就労者との雇用契約の期間(予定期間)の「有期」又は「無期」の別を記入の上、「有期」の場合は その期間を、「無期」の場合は雇用開始日のみを記入…
間」欄には就労者との雇用契約の期間(予定期間)の「有期」又は「無期」の別を記入の上、「有期」の場合は その期間を、「無期」の場合は雇用開始日のみを記入して…
職員の希望による無期雇用契約への転換制度を整備している。 ・パワーハラスメントの防止に関する要綱、マタハラ&セクハラの防止に関する要綱を制定し、定期的に研修を…