入できるのは、週所定労働時間が20時間以上の雇用です(令和6年4月からは、障害者雇用促進法の改正により、重度身体障がい者、重度知的障がい者、精神障がい者の週10…
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入できるのは、週所定労働時間が20時間以上の雇用です(令和6年4月からは、障害者雇用促進法の改正により、重度身体障がい者、重度知的障がい者、精神障がい者の週10…
す。 たとえば「労働者は会社が求める幅広い職務内容に応じるべき」「フルタイムの働き方を年間を通じ続けられて当然」といった考えは、障がい、高齢者、病気治療中、…
ことも重なり、医療と労働の連携による新たな支援の形に可能性を感じ、導入を決意しました。 超短時間雇用を利用してみた感想を教えてください 2025年6月より…
した本人努力もあり、労働時間の拡大に繋がったのではと思います。 超短時間雇用を利用してみようと考えている事業者に一言お願いします 超短時間雇用の利用には、…
形態では、必要以上の労働時間を確保する必要があり、コスト面や効率面で課題がありました。一方で、超短時間雇用は、限られた時間で即戦力となる人材を活用できるため、業…
ことも重なり、医療と労働の連携による新たな支援の形に可能性を感じ、導入を決意しました。 2025年6月より、週3回・各1時間の超短時間雇用で受付業務をお願い…