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仕事と子育て充実支援プログラム（特定事業主行動計画：令和2年4月～令和7年3月） ページ番号1009329　 更新日 …

仕事と子育て充実支援プログラム（特定事業主行動計画：平成27年4～平成32年3月） ページ番号1009328　 更新日 …

岐阜市職員子育て支援プログラム（特定事業主行動計画：平成22年4～平成27年3月） ページ番号1009327　 更新日 …

取得の促進 育児休業を取得しやすい 環境の整備等 超過勤務の縮減 休暇の 取得の促進 育児参加休暇(5日間) 及び子どもの出生時 …

暇： 100% 育児参加休暇： 100% 男性職員（※） 採用者の女性割合、採用者数 育児休業の取得率 男性職員の育児参加休暇（5日間） 及び出産…

容＞ ・仕事と子育てに励む女性職員の声の紹介などにより、女性が活躍できる職場 であることをホームページ等で広報する。 ・就職ガイダンス等において、子…

後期） 「仕事と子育て充実支援プログラム」 ～ワーク・ライフ・バランスの推進について～ …

取得の促進】 【育児休業を取得し やすい環境の整備等】 【超過勤務の縮 減】 【休暇の取 得の促進】 ・配偶者の産前産後の 期間中におけ…

として、職員にとって子育てのしやすい職場環境を整備するための計画（特定事業主行動 計画）を策定しております。 平成26年度末でその計画期間が満了することに…

3 - （３）育児休業等を取得しやすい環境の整備等 .................................. - 4 - （４）年次休暇の…

取得の促進】 【育児休業を取得しやすい環 境の整備等】 【超過勤務の縮 減】 【休暇の取 得の促進】 ・配偶者の産前産後の期間中 におけ…

容＞ ・仕事と子育てに励む女性職員の声の紹介などにより、女性が活躍できる職場 であることをパンフレット、ホームページ等で広報する。 ・平成 28年度…

捉え る組織風土、育児・介護などそれぞれ異なる事情を持っていることを組織や 同僚が理解し支援する組織風土が醸成されることにより、組織の活性化、組 織力の強…

動計画 「仕事と子育て充実支援プログラム」 ～ワーク・ライフ・バランスの確立を目指して～ …

女性割合、採用者数 育児休業の取得率 目 標 男性職員の産前産後補助休暇 （5日間）及び出産補助休暇（2日間） の取得率 公 表 年 度