たち職員一人一人が、組織 としての目標を達成するため、当事者意識を持って全力で職務を遂行する、あるいは、公務 員としての能力を高め、仕事を通して成長を目指す…
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たち職員一人一人が、組織 としての目標を達成するため、当事者意識を持って全力で職務を遂行する、あるいは、公務 員としての能力を高め、仕事を通して成長を目指す…
るため、国の職員数(構成) を用いて、学歴や経験年数の差による影響を補正し、国の行政職俸給表(一)適用職員の俸給月額を100として計算した指数。 …
2 7 18 ・医療体制整備 水 道 94 94 98 98 4 下水道 95 96 92 93 1 △ 4 1 ・下水処理場管理業務の増 交 通 その…
ングケアラー等の支援体制強化、障がい 児保育の充実、子育て支援施設開設準備、 ケースワーカーの配置、重層的支援推進室 の新設、後期高齢者保護事業の充実、事…
るため、国の職員数(構成) を用いて、学歴や経験年数の差による影響を補正し、国の行政職俸給表(一)適用職員の俸給月額を100として計算した指数。 …
7 1 △ 1 5 組織機構改革に伴う部門間の移動、業務増 商 工 37 38 56 53 1 18 △ 3 岐阜城耐震化事業 大河ドラマ関連業務の終了 土…
① 組織としての対応 ア 職員研修等による意識啓発 ・・・・・・・・・・・・・22 イ ハラスメント相談員 ・・…
るため、国の職員数(構成) を用いて、学歴や経験年数の差による影響を補正し、国の行政職俸給表(一)適用職員の俸給月額を100として計算した指数。 …
17 4 19 医療体制の充実 水 道 95 95 95 95 下水道 96 96 96 96 交 通 その他 130 126 127 128 △ 4 …
策 定、危機管理等体制強化 市民課窓口業務委託化、信長公45 0プロジェクト推進課の廃止、職員 派遣終了 税 務 137 139 144 135 2 …
△ 9 5 市税徴収体制の強化 労 働 4 4 4 4 農 林 52 50 52 53 △ 2 2 1 森林環境整備の推進 商 工 36 37 37 38…
嘱託化、清掃員の乗車体制・ 都市美化ごみ収集体制の見直し 小 計 873 855 876 872 △ 18 21 △ 4 1,877 1,819 1,82…
2 31 28 医療体制の充実 看護助手の嘱託化 水 道 95 95 95 95 下水道 101 97 96 96 △ 4 △ 1 その他 133 133…
るため、国の職員数(構成) を用いて、学歴や経験年数の差による影響を補正し、国の行政職俸給表(一)適用職員の俸給月額を100として計算した指数。 …
、パッ カー車乗車体制の見直し、焼却業 務一部嘱託化 小 計 934 892 873 855 △ 42 △ 19 △ 18 1,961 1,911 1,…
るため、国の職員数(構成) を用いて、学歴や経験年数の差による影響を補正し、国の行政職俸給表(一)適用職員の俸給月額を100として計算した指数。 …
るため、国の職員数(構成) を用いて、学歴や経験年数の差による影響を補正し、国の行政職俸給表(一)適用職員の俸給月額を100として計算した指数。 …
るため、国の職員数(構成) を用いて、学歴や経験年数の差による影響を補正し、国の行政職俸給表(一)適用職員の俸給月額を100として計算した指数。 …
るため、国の職員数(構成) を用いて、学歴や経験年数の差による影響を補正し、国の行政職俸給表(一)適用職員の俸給月額を100として計算した指数。 …
るため、国の職員数(構成) を用いて、学歴や経験年数の差による影響を補正し、国の行政職俸給表(一)適用職員の俸給月額を100として計算した指数。 …