正しく把握し、能力の向上を意 識した課題・業務の割り振り及び適切な指導・助言 を行う。 目標を管理する 組織の目的・使命を明らかにしながら、目標達成…
ここから本文です。 |
正しく把握し、能力の向上を意 識した課題・業務の割り振り及び適切な指導・助言 を行う。 目標を管理する 組織の目的・使命を明らかにしながら、目標達成…
ついて、その理由及び改善の見込み 29,797,873 B 6,2933,107,825 人 千円 千円 計 B 3,978,22…
認 ・市役所の業務改善にかかるアイデア出し及び資料作成 ・パソコン操作(ワード、エクセル等)ができること。 淺野 058‐214‐2069 自治体法務 行…
職員の育成及び意欲の向上に資するものとし、人事考 課の結果が不良である職員については職務上の指導及び監督、研修の実施、職務の 一部変更、配置換えなどにより適…
職員の育成及び意欲の向上に資するものとし、人事考 課の結果が不良である職員については職務上の指導及び監督、研修の実施、職務の 一部変更、配置換えなどにより適…
ついて、その理由及び改善の見込み 千円 9,608,837 令和3年度 職員手当 区 分 歳 出 額 A 住民基本台帳人口 (令和…
職員の育成及び意欲の向上に資するものとし、人事考 課の結果が不良である職員については職務上の指導及び監督、研修の実施、職務の 一部変更、配置換えなどにより適…
、必 ずしも状況は改善されないということをまず認識することが大切である。 (2)セクシュアル・ハラスメントに対する行動をためらわないこと。 「恥ずか…
反映し、自らの資質の向上と自己啓発に努めることがで きる者 (5) 服務規律を遵守することができる者 (実施期間) 第3条 実習の実施期間は、原則…
ついて、その理由及び改善の見込み 一人当たり給与費 6,295 7,673,384 令和元年度の人件費率 % 241,894,…
職員の育成及び意欲の向上に資するものとし、人事考 課の結果が不良である職員については職務上の指導及び監督、研修の実施、職務の 一部変更、配置換えなどにより適…
職員の育成及び意欲の向上に資するものとし、人事考 課の結果が不良である職員については職務上の指導及び監督、研修の実施、職務の 一部変更、配置換えなどにより適…
職員の育成及び意欲の向上に資するものとし、人事考 課結果が不良である職員については職務上の指導及び監督、研修の実施、職務の一 部変更等を行い、又は配置換えを…
36 文書編集力向上講座 全職員 25 データベース 全職員 19 債権回収講座 全職員 16 ワード 全職員 13 パワーポイント 全職員…
ついて、その理由及び改善の見込み 一人当たり給与費 B 給与費 B/A 16,552,981 区 分 歳 出 額 A 住…
職員の育成及び意欲の向上に資するものとし、人事考 課結果が不良である職員については職務上の指導及び監督、研修の実施、職務の一 部変更等を行い、又は配置換えを…
ついて、その理由及び改善の見込み 高年齢層における管理職の構成比が国より高いことにより、ラスパイレス指数が100を超えている。 また、平成24年度から平成2…
ついて、その理由及び改善の見込み 一人当たり給与費 7,689,988 26年度の人件費率 % 151,584,538413,9…
ついて、その理由及び改善の見込み 一人当たり給与費 B 給与費 B/A 16,712,007 区 分 歳 出 額 A 住…
ついて、その理由及び改善の見込み 9,644,577 平成30年度 2,626 千円 期末・勤勉手当給 料 A 職員手当 6,…