団体からの要請によるもの） 本市の暫定再任用職員、パートタイム会計年度任用職員 民間企業等へ自ら就職活動を行い再就職した者（自営業を含む） その他再就職し…
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2024年4月1日
人事・給与関係証明書の交付手続き｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
年度任用職員に関するものなど、人事課で対応できない証明は受け付けることができません。 （ご不明な場合は、お尋ねください）。 ・在職（就労）証明書等で、所…
2025年12月24日
岐阜市公平委員会｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
公平委員の職務（主なもの） 職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する措置の要求を審査し、判定し、及び必要な措置を執ること 職員に対する不利益な処分に…
2026年6月10日
令和8年度岐阜市インターンシップ実施計画表 （PDF 885.8KB） pdf
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ツ（単色・地味な色のもの）） および履物（スニーカー）を準備してください。 伊藤 058-245-3123 令和8年度 岐阜市インターンシップ実施計画表 …
2026年6月17日
障害者任免状況（令和8年6月1日現在） （PDF 539.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
る基準割合を記載するものであること。 ９ ⑥欄には、小数点以下第１位を切り捨てた数を記載すること。 10 ⑦欄には、［参考３］に従い、基準割合（⑥）に応じた…
2026年3月24日
令和8年度研修概要 （PDF 859.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
本理念」を具体化するものが、次の「３つの目指す職員像」です。 《３つの目指す職員像》 …
2026年4月27日
令和7年度給与公表（公表日：令和8年4月27日） （PDF 917.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
ス指数を単純平均したものである。 ４ ラスパイレス指数（地域手当補正後ラスパイレス指数を含む）の算出に当たっては、60歳に達した日後 の最初の４月１日以…
2025年10月27日
令和7年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和7年10月27日） （PDF 459.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
び意欲の向上に資するものとし、人事考 課の結果が不良である職員については職務上の指導及び監督、研修の実施、職務の 一部変更、配置換えなどにより適切な措置を講…
2025年11月26日
ハラスメントの防止に向けて（令和7年4月改訂） （PDF 778.2KB） pdf
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の６．４％）であったものが、平成２ ２年度には約３９，４００件（同１６．０％）、平成２３年度には過去最高の約４６，０ ００件（同１７．９％）と年々急速に増加…
2024年7月12日
令和5年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和5年10月27日） （PDF 854.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
び意欲の向上に資するものとし、人事考 課の結果が不良である職員については職務上の指導及び監督、研修の実施、職務の 一部変更、配置換えなどにより適切な措置を講…
2024年10月24日
令和6年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和6年10月25日） （PDF 838.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
び意欲の向上に資するものとし、人事考 課の結果が不良である職員については職務上の指導及び監督、研修の実施、職務の 一部変更、配置換えなどにより適切な措置を講…
2025年5月7日
岐阜市インターンシップ実施要綱 （PDF 223.8KB） pdf
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、必要な事項を定めるものとする。 （実習対象者） 第2条 インターンシップの対象者は、大学生であって、次の各号のいずれにも該当すると認 められる者とす…
2025年4月30日
令和6年度給与公表（公表日：令和7年4月30日） （PDF 677.2KB） pdf
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ス指数を単純平均したものである。 ４ ラスパイレス指数（地域手当補正後ラスパイレス指数を含む）の算出に当たっては、60歳に達した日後 の最初の４月１日以…
2025年6月3日
岐阜市懲戒処分の指針 （PDF 382.6KB） pdf
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的な処分量定を掲げたものである。 したがって、標準例に掲げられていない行為についても、懲戒処分の対象となり得るものであり、 これらについては標準例に掲げる…
2025年6月27日
令和7年度等級及び職制上の段階ごとの職員数 （PDF 295.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
に困難な業務で重要なも のに従事する職務 1 20.0% 2号給 高度の専門的な知識経験を有す る者がその知識経験を活用して 困難な業務に従事する職…
2024年4月26日
令和5年度給与公表（公表日：令和6年4月26日） （PDF 1.3MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
ス指数を単純平均したものである。 ※令和５年４月１日のライスパイレス指数が、①３年前に比べ１ポイント以上上昇している場合、②３年連続で上昇している場合、 …
2024年6月27日
令和6年度等級及び職制上の段階ごとの職員数 （PDF 181.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
に困難な業務で重要なも のに従事する職務 2 25.0%
2022年10月31日
令和4年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和4年11月1日） （PDF 598.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
び意欲の向上に資するものとし、人事考 課の結果が不良である職員については職務上の指導及び監督、研修の実施、職務の 一部変更、配置換えなどにより適切な措置を講…
2023年4月25日
令和4年度給与公表（公表日：令和5年4月28日） （PDF 1.4MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
ス指数を単純平均したものである。 ※令和４年４月１日のライスパイレス指数が、①３年前に比べ１ポイント以上上昇している場合、②３年連続で上昇している場合、 …
2023年6月27日
令和5年度等級及び職制上の段階ごとの職員数 （PDF 325.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
に困難な業務で重要なも のに従事する職務 2 25.0% 2号給 高度の専門的な知識経験を有す る者がその知識経験を活用して 困難な業務に従事する職…
