の共有・チームワーク作りを進めます。 私は、ワーク・ライフの調和を実践するため、自らも効率よく仕事を行い、私生活を楽しみます。 私は、市内の企業や団体に「イ…
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2022年1月7日
ハラスメントの防止に向けて（令和4年1月改訂） （PDF 1.1MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
理由なく何度も資料の作り替えを命じる。 ○ 実現不可能な期限を設定し仕事を命じる。など 過小な要求 業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度…
