、市民に対し、政策や個々の事業について、その内容や意思決定のプロセスなどを明確に説 明し、適宜適切に説明責任を果たしていくことも求められます。このように、質の…
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、市民に対し、政策や個々の事業について、その内容や意思決定のプロセスなどを明確に説 明し、適宜適切に説明責任を果たしていくことも求められます。このように、質の…
代表宣言。 出席者それぞれが特色ある宣言を掲げました。イクボス宣言 私は、「働きがいのある職場」をつくるため、全ての職員が「オールぎふ」の一員としてやりがい…
(D)」のデータは、それぞれ平均給与月額を12倍したものに、公務員においては前年度に支給された 期末・勤勉手当、民間においては前年に支給された年間賞与の額を加…
力の2つの観点から、それぞれ の項目の定義、着眼点に基づいて、5段階の考課を行います。 特に業績については、目標管理制度を活用しており、人事考課票に設定し…
力の2つの観点から、それぞれ の項目の定義、着眼点に基づいて、5段階の考課を行います。 特に業績については、目標管理制度を活用しており、人事考課票に設定し…
(D)」のデータは、それぞれ平均給与月額を12倍したものに、公務員においては前年度に支給された 期末・勤勉手当、民間においては前年に支給された年間賞与の額を加…
力の2つの観点から、それぞれ の項目の定義、着眼点に基づいて、5段階の考課を行います。 特に業績については、目標管理制度を活用しており、人事考課票に設定し…
く別のものではなく、それぞれに関連性も生じることから、この ような行為は、厳に慎まなければなりません。 モラル・ハラスメントとは… 「言葉や態度、身…
(D)」のデータは、それぞれ平均給与月額を12倍したものに、公務員においては前年度に支給された 期末・勤勉手当、民間においては前年に支給された年間賞与の額を加…
力の2つの観点から、それぞれ の項目の定義、着眼点に基づいて、5段階の考課を行います。 特に業績については、目標管理制度を活用しており、組織の重点目標設定…
力の2つの観点から、それぞれ の項目の定義、着眼点に基づいて、5段階の考課を行います。 特に業績については、目標管理制度を活用しており、人事考課票に設定し…
力の2つの観点から、それぞれ の項目の定義、着眼点に基づいて、5段階の考課を行います。 特に業績考課については、目標管理制度を活用しており、組織の重点目標…
度の3つの観点から、そ れぞれの項目の定義、着眼点に基づいて、5段階の考課を行います。 特に業績考課については、目標管理制度を活用しており、組織の重点目標…
度の3つの観点から、そ れぞれの項目の定義、着眼点に基づいて、5段階の考課を行います。 特に業績考課については、目標管理制度を活用しており、組織の重点目標…
度の3つの観点から、そ れぞれの項目の定義、着眼点に基づいて、5段階の考課を行います。 特に業績考課については、目標管理制度を活用しており、組織の重点目標…
(D)」のデータは、それぞれ平均給与月額を12倍したものに、公務員においては前年度に支給された 期末・勤勉手当、民間においては前年に支給された年間賞与の額を加…
(D)」のデータは、それぞれ平均給与月額を12倍したものに、公務員においては前年度に支給された 期末・勤勉手当、民間においては前年に支給された年間賞与の額を加…
(D)」のデータは、それぞれ平均給与月額を12倍したものに、公務員においては前年度に支給された 期末・勤勉手当、民間においては前年に支給された年間賞与の額を加…
(D)」のデータは、それぞれ平均給与月額を12倍したものに、公務員においては前年度に支給された 期末・勤勉手当、民間においては前年に支給された年間賞与の額を加…
(D)」のデータは、それぞれ平均給与月額を12倍したものに、公務員においては前年度に支給された 期末・勤勉手当、民間においては前年に支給された年間賞与の額を加…