全庁的な視点で更なる見直しや意識の浸透を図っています。ハラスメント対策 岐阜市ハラスメント防止に関する指針の策定 ハラスメント相談員の設置 ハラスメン…
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全庁的な視点で更なる見直しや意識の浸透を図っています。ハラスメント対策 岐阜市ハラスメント防止に関する指針の策定 ハラスメント相談員の設置 ハラスメン…
要に応じて 計画の見直しを行う。 (4)計画の周知・公表 計画は、庁内イントラネットへの掲載等により、全職員に対して周知する とともに、本市のホー…
適応したものへ と見直していく必要があります。 「目標達成」の考え方や「問題解決」の手法など仕事の成果を志向した研修や、コミュニケーシ ョン能力やマネジ…
) 給与制度の総合的見直しの実施状況について ①給料表の見直し [ 実施 ] 実施内容(平均引下げ率、実施(実施予定)時期、経過措置の有無等具体的な内容(…
ークの元となる業務を見直し、効率的に成果を上げられるよう、無駄な業務をカットします。 私は、職員がともに支え合い、何でも相談できる職場を目指して、情報の共有・…
) 給与制度の総合的見直しの実施状況について ①給料表の見直し [ 実施 ] 実施内容(平均引下げ率、実施(実施予定)時期、経過措置の有無等具体的な内容(…
討推進等、事務分担の見直し 新庁舎開庁関連業務の完了等、事務分担の 見直し 税 務 140 137 137 138 △ 3 1 事務分担の見直し 労 働…
) 給与制度の総合的見直しの実施状況について ①給料表の見直し [ 実施 ] 実施内容(平均引下げ率、実施(実施予定)時期、経過措置の有無等具体的な内容(…
公共用地事業体制の見直し、事務 分担の見直し 小 計 949 961 1,004 1,010 12 43 6 民 生 482 502 501 514 2…
限 ・担当業務の見直し(軽易な業務への転換) ・出生サポート休暇 13 出 産 ・産前休暇、産後休暇 ・出産補助休暇 ・産前産後補助…
に、昇給制度も大きく見直し、平成27年度給与制度の総合的見直しについて完全実施するなど、給与の適正化に 努めている。 H30.4.1 101.3 (10…
△ 2 事務分担の見直し等 商 工 39 38 36 37 △ 1 △ 2 1 育児休業者代替 土 木 287 287 287 286 △ 1 職員派遣終…
・第三恵光の職員配置見直し 衛 生 414 406 389 382 △ 8 △ 17 △ 7 リサイクルセンター建替、新ごみ 焼却施設建設業務増、育児休業…
に、昇給制度も大きく見直し、平成27年度給与制度の総合的見直しについて完全実施するなど、給与の適正化 に努めている。 H27.4.1 100.5 (10…
小計 事務分担見直し、国民体育大会終了 生活保護世帯増等による業務増5 一 般 行 政 部 門 ( 福 祉 関 係 を 除 …
8 △ 1 事務分担見直し 土 木 305 305 287 287 △ 18 空き家条例施行、学校体育館LED 化等設備工事、ぎふメディアコス モス周辺…
に、昇給制度も大きく見直し、平成27年度給与制度の総合的見直しについて完全実施するなど、給与の適 正化に努めている。 H24.4.1 101.4 H2…
に、昇給制度も大きく見直し、平成27年度給与制度の総合的見直しについて完全実施するなど、給与の適 正化に努めている。 H25.4.1 101.5 H25.…
に、昇給制度も大きく見直し、平成27年度給与制度の総合的見直しについて完全実施するなど、給与の適 正化に努めている。 H26.4.1 101.9 H2…
に、昇給制度も大きく見直し、平成27年度給与制度の総合的見直しについて完全実施するなど、給与の適正化に 努めている。 H28.4.1 101.8 (1…