図り ます。 本市における職員の能力開発は、職場研修(OJT)、職場外研修(Off-JT)及び自己啓発の3 つの柱の研修体系により行われ、個人と組織の活…
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図り ます。 本市における職員の能力開発は、職場研修(OJT)、職場外研修(Off-JT)及び自己啓発の3 つの柱の研修体系により行われ、個人と組織の活…
)に従事したとき 本市に災害対策本部が設置されたとき に、正規の勤務時間に引き続かない深 夜において緊急の呼出しにより勤務する ことを命ぜられ、災害防止…
新たな発想を活かし、本市が重点的に取り組むべき分 野の施策等について検討し、事業化に取り組む。 ・Excelが使用できる人 ・データ分析に興味がある人 …
の 他 割愛退職(本市を退職し、他の自治体等に採用される者)等 - 3 - (3)フルタイム会計年度任用職員数の状況 (令和4年4月…
けることにつながり、本市の行政経営 能力の向上に寄与するものです。職員ひとりひとりが長期的な視野に立ち、自らの意識を 変革するとともに行動計画を実践すること…
の 他 割愛退職(本市を退職し、他の自治体等に採用される者)等 - 3 - (3)フルタイム会計年度任用職員数の状況 (令和3年4月1日現在…
たとき ・ ・ 本市が管理する河川の堤防等のうち豪 雨等異常な自然現象により重大な災害 が発生し、若しくは発生するおそれがあ る堤防等において行う巡回…
の 他 割愛退職(本市を退職し、他の自治体等に採用される者)等 - 3 - (3)フルタイム会計年度任用職員数の状況 (令和2年4月1日現在) …
状 これまで、本市においては、①人事行政の公正の確保、②職員の利益の保護、③職員 の能率の発揮を目的として、ハラスメントの防止を図るため、「セクシュアル…
0を超えている。 本市では、近年、国に先んじて高年齢層の職員の昇給抑制を行うなど、人事院勧告を適正に実施するととも に、昇給制度も大きく見直し、平成27年度…
の 他 割愛退職(本市を退職し、他の自治体等に採用される者)等 - 3 - (3)職員数の状況(平成28年4月1日現在) (人) 25年度 26…
の 他 割愛退職(本市を退職し、他の自治体等に採用される者)等 - 3 - (3)職員数の状況(平成29年4月1日現在) (人) 平26 平27…
の 他 割愛退職(本市を退職し、他の自治体等に採用される者)等 - 3 - (3)職員数の状況(平成30年4月1日現在) (人) 2…
の 他 割愛退職(本市を退職し、他の自治体等に採用される者)等 - 3 - (3)職員数の状況(平成31年4月1日現在) (人) 2…
の 他 割愛退職(本市を退職し、他の自治体等に採用される者)等 - 3 - (3)職員数の状況(平成26年4月1日現在) (人) 23年度 24…
の 他 割愛退職(本市を退職し、他の自治体等に採用される者)等 - 3 - (3)職員数の状況(平成25年4月1日現在) (人) 22年度 23…
の 他 割愛退職(本市を退職し、他の自治体等に採用される者)等 - 3 - (3)職員数の状況(平成24年4月1日現在) (人) 21年度 22…
業に従事する職員 本市が管理する道路のうち豪雨等異 常な自然現象により重大な災害が発 生し、若しくは発生するおそれがある ため通行が禁止されている区間内…
上 昇しているが、本市においても、平成25年7月から平成26年3月にかけ、特例減額を実施した。 本市では、近年、国に先んじて高年齢層の職員の昇給抑制を行うな…