の共有・チームワーク作りを進めます。 私は、ワーク・ライフの調和を実践するため、自らも効率よく仕事を行い、私生活を楽しみます。 私は、市内の企業や団体に「イ…
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2022年1月7日
ハラスメントの防止に向けて（令和4年1月改訂） （PDF 1.1MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
理由なく何度も資料の作り替えを命じる。 ○ 実現不可能な期限を設定し仕事を命じる。など 過小な要求 業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度…
2022年9月28日
仕事と子育て充実支援プログラム （PDF 379.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
しやすい職場の雰囲気作りやボランティア休暇等の取得促進に 努めます。 ◎人事課長 ・積極的な地域活動を行う職員を表彰します。 庁舎内において子ども…
2021年6月9日
仕事と子育て充実支援プログラム （PDF 406.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
しやすい職場の雰囲気作りやボランティア休暇等の取得促進に 努めます。 庁舎内において子どもが過ごしやすい環境を備えることは子育てを推進する事業主 として…
2021年6月9日
岐阜市子育て支援プログラム （PDF 536.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
じて臨時の応援体制を作りましょう。 ④ 所属長は、男性職員が、配偶者の産前産後期間（産前８週、産後８週）中に、男性 職員の育児参加と母親の健康維持のための…
