の仕事のやりがいや、働き方について知っていただくため、オンライン就職ガイダンスを開催します。 採用試験や待遇に関する説明のほか、オンライン座談会では様々な部署…
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の仕事のやりがいや、働き方について知っていただくため、オンライン就職ガイダンスを開催します。 採用試験や待遇に関する説明のほか、オンライン座談会では様々な部署…
」 「男性を含めた働き方の見直し」 「地域における子育て支援」 「社会保障における次世代育成支援」 「子どもの社会性の向上や自立の促進」 3 目的 …
【求職活動をしながら働きたい方向け】 新型コロナウイルスの影響で離職または内定を取り消された方対象・パートタイム会計年度任用職員 5月28日(木曜) 募集…
の仕事のやりがいや、働き方について知っていただくため、オンライン就職ガイダンスを開催します。 採用試験や待遇に関する説明のほか、オンライン座談会では様々な部署…
」 「男性を含めた働き方の見直し」 「地域における子育て支援」 「社会保障における次世代育成支援」 「子どもの社会性の向上や自立の促進」 3 目的…
」 「男性を含めた働き方の見直し」 「地域における子育て支援」 「社会保障における次世代育成支援」 「子どもの社会性の向上や自立の促進」 3 目的…
)、本市が推進する「働き甲斐のある職場づくり」の一環として、課長級以上の職員のうち有志207名による「岐阜市版イクボス宣言」を行いました。 同日開催した「岐阜…
り、将来岐阜市役所で働きたいと考えているため。 第1希望部署 部署 企画部総合政策課③ 期間 8/19(月)~8/23(金) 第2希望部署 …
、これからの自治体の働き方に ついて興味のある方を歓迎します。 長尾 058-265-3909 行政DX・デジタル 行政部デジタル戦略課② 岐阜市司町40…
制推進審議監 1 働きがい推進審議監 1 管財審議監 1 契約適正化推進審議監 1 主任検査監 2 魅力づくり推進審議監 1 観光政策審議監 1 …
標の共有」及び「働き甲斐のある職場づくり」という 2つの柱を加え、人材育成に取り組みます。 《目指す職員像を実現するための 3つ…
マネジ メントし、働きがいのある職場づくりを推進します。 ◎人事課長 ・毎週水曜日をノー残業デーに設定し、グループウェア掲示版を活用した注意喚起…
気はどうですか? 働きやすい環境にするために心がけていることはありますか? Q 少人数の課なので、みんなでフォ ローし合ってチームとして大きな力 を発…
気はどうですか? 働きやすい環境にするために心がけていることはありますか? Q 少人数の課なので、みんなでフォ ローし合ってチームとして大きな力 を発…
0 28 43 2 働き方改革関連事務の増 水 道 93 94 94 94 1 下水道 96 95 95 96 △ 1 1 事務分担の見直し 交 通 そ…
置の完了△ 10 働き方改革関連事務の増2 △ 10 給食調理員、校務員の会計年度任用職員化 129 (類似団体の人口1万人当たり職員数 総務 45…
司からの積極的 な働きかけ」、「職員の意識改革」、「業務の割り振りの見直し」でした。職場全体で休暇 の取得を後押しし、父親となった(なる)職員は積極的に休暇…
いと思う。 ・共働きは当然であり、義務に等しい。 よって、男性の育児参加はべき論ではなく、義務である。 ・核家族が多い中で両親にも頼めない場合は仕方ない…
(6) 多様で柔軟な働き方の推進 (7) その他 【各任命権者ごとに行う取組】 (1) 障がい者の活躍を推進する体制整備 (2) 障がいの理解…
徹底」、「上司からの働きかけ」、「雰囲気づくり」が多い。 (3)育児休業を取得しやすい環境の整備等について ・男性職員の育児休業取得が進まない理由…