者 (エ)特定性犯罪の前科がある者(令和8年12月25日施行の子ども性暴力防止法に基づき、特定性犯罪事実該当者は業務に従事できません) 業務内容 一時…
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者 (エ)特定性犯罪の前科がある者(令和8年12月25日施行の子ども性暴力防止法に基づき、特定性犯罪事実該当者は業務に従事できません) 業務内容 一時…
(エ) 特定性犯罪の前科がある者(令和8年12月25日施行の子ども性暴力防 止法に基づき、特定性犯罪事実該当者は業務に従事できません) 2 業務…
(エ) 特定性犯罪の前科がある者(令和8年12月25日施行の子ども性暴力防 止法に基づき、特定性犯罪事実該当者は業務に従事できません) ※受験資格等に…
する場合は、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必 要となります。本試験の最終合格後、任命権者による採用手続等の過程において、誓約書や履歴書等…
エ 特定性犯罪の前科がある者(令和8年12月25日施行予定のこども性暴力防止法に基づき、特定性犯罪事実該当者は業務に従事できません) ※採用後、岐…
ものに対する対応(謝罪、喪失した利益の回復)か。 ・ 相談内容を人事課長へ報告してもよいか。 (申出人から相談内容を相談員のみに留めてほしい旨の強い希望…