暇： 100% 男性職員： 13％以上 女性職員： 100％ 14日以上 5％以下 H28 28.1% 1人 0人 13.9% 28.7% 57.…
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2025年3月26日
仕事と子育て充実支援プログラム（令和7年4月～令和12年3月） （PDF 279.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
・ 4 （4） 男性職員の育児休業の取得促進を図ります。・・・・・・・・・・・・・・ 6 （5） 育児休業を取得した職員の円滑な職場復帰の支援をします。…
2025年6月23日
実施状況 （PDF 109.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
暇： 100% 男性職員（※）目 標 32.2% 19.5% 7.1% 3.8% 1.9% 採用者の女性割合、採用者数 育児休業の取得率 男…
2021年6月9日
岐阜市子育て支援プログラム （PDF 536.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
）妻の出産時における男性職員の特別休暇の取得促進 ........................ - 3 - （３）育児休業等を取得しやすい環境の整備等 …
2022年9月28日
仕事と子育て充実支援プログラム （PDF 379.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
・・・５ （４）男性職員の育児休業の取得促進を図ります。・・・・・・・・・・・・・・・６ （５）育児休業を取得した職員の円滑な職場復帰の支援をします。・…
2021年6月9日
仕事と子育て充実支援プログラム （PDF 406.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
・・・５ （４）男性職員の育児休業の取得促進を図ります。・・・・・・・・・・・・・・・７ （５）育児休業を取得した職員の円滑な職場復帰の支援をします。・…
2024年3月22日
女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画 （PDF 277.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
ク（管理職用）』、『男性職 員のための育児参加スケジュール』を適宜改正し、庁内イントラに掲載する ことにより職員への周知徹底を図る。 ・出産・子育て支援…
2024年7月25日
仕事と子育て充実支援プログラム（特定事業主行動計画：令和2年4月～令和7年3月） html
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
促進を図ります。 男性職員の育児休業の取得促進を図ります。 育児休業を取得した職員の円滑な職場復帰の支援をします。 ワーク・ライフ・バランスの確保のた…
2021年6月11日
岐阜市消防本部女性活躍推進計画 （PDF 1.3MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
に、制度が利用可能な男性職員の産前産後補助休暇（５ 日間）及び出産補助休暇（２日間）の取得率を１００％にする。 ○平成３２年度までに、育児休業の…
2021年6月11日
女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画（改訂版） （PDF 285.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
ク（管理職用）』、『男性職 員のための育児参加スケジュール』を適宜改正し、庁内イントラに掲載する ことにより職員への周知徹底を図る。 ・出産・子育て制度…
2021年6月9日
「特定事業主行動計画」策定のためのアンケート調査結果について （PDF 876.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
と思う。 ・中堅男性職員が休業を取得するためには、相応の代替職員を配置するべき ・取得は望ましいが、全庁的に人員が足りない現状では困難だと思う ・世…
2021年8月31日
岐阜市職員子育て支援プログラム（特定事業主行動計画：平成22年4～平成27年3月） html
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
妻の出産時における男性職員の特別休暇の取得促進 育児休業等を取得しやすい環境の整備等 年次休暇の取得促進及び子どもの看護休暇等の取得支援 時間外勤務の縮…
2021年8月31日
仕事と子育て充実支援プログラム（特定事業主行動計画：平成27年4～平成32年3月） html
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
促進を図ります。 男性職員の育児休業の取得促進を図ります。 育児休業を取得した職員の円滑な職場復帰の支援をします。 ワーク・ライフ・バランスの確保のた…
2022年1月7日
ハラスメントの防止に向けて（令和4年1月改訂） （PDF 1.1MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
っている。 ○ 男性職員が育児休業の取得を上司に相談したところ、「男のくせに育休を取るな んてあり得ない。」と言われ、取得を諦めざるを得ない状況になってい…
