に関わることと捉え、お互いに助け合い支えあっていくことによって、この計画の目的が達成されることを期待します。2 特定事業主行動計画とは 急速な少子化の進行は、…
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2021年8月31日
仕事と子育て充実支援プログラム（特定事業主行動計画：平成27年4～平成32年3月） html
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
に関わることと捉え、お互いに助け合い支えあっていくことによって、この計画の目的が達成されることを期待します。 2 特定事業主行動計画とは 急速な少子化の進行…
2021年8月31日
岐阜市職員子育て支援プログラム（特定事業主行動計画：平成22年4～平成27年3月） html
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
に関わることと捉え、お互いに助け合い支えあっていくことによって、よりよい職場環境が築かれ、この計画の目的が達成されることを期待します。 平成22年4月 市長…
2021年8月31日
岐阜市版イクボス宣言を行いました html
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
醸成することにより、お互いに助け合う職場を「オール市役所」で実現し、市民サービスの向上につなげます。 柴橋市長による代表宣言。 出席者それぞれが特色ある宣言…
2024年11月19日
係別の業務内容及び採用予定人数 （PDF 3.8MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和6年度 職員採用 > 令和6年度 採用試験（パートタイム会計年度任用職員）
行利用する子どもの、相互の 場における支援の理解と成長に合わせた環境調整等を話し合えた。 〇 ケース会議を通じて、他係や他機関との役割を確認し、切れ目ない…
2024年9月12日
令和6年度研修概要 （PDF 1.3MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
で、部下からも学び、相互に知識を交換・習得するという姿勢が、相互の成 長につながります。 目標の 明確化 評 価 ﾌｨ…
2022年1月7日
ハラスメントの防止に向けて（令和4年1月改訂） （PDF 1.1MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
止に向けて ～ お互いの人格を尊重し、相互に信頼し合う職場環境に ～ 岐 阜 市 平 成 ２ ４ 年 ８ 月 （令和４年１月改訂） － 行政…
2022年9月28日
仕事と子育て充実支援プログラム （PDF 379.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
関わることと捉え、お互いに助け合い支えあっていくことによって、この計画の目的が達 成されることを期待します。 Ⅱ 計画期間 この計画は、…
2021年6月9日
仕事と子育て充実支援プログラム （PDF 406.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
関わることと捉え、お互いに助け合い支えあっていくことによって、この計画の目的が達 成されることを期待します。 …
2021年6月9日
岐阜市子育て支援プログラム （PDF 536.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
に関わることと捉え、お互いに助け合い支え合っていくこと によって、よりよい職場環境が築かれ、この計画の目的が達成されることを期待し ます。 平成２…
