を繰り返し受けるなど社会通念上相当と認められる程度を超えて供応接待を受ける場合（詳しくは規則第6条） 5 講演等に関する規制 職員が、利害関係者…
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2025年11月26日
ハラスメントの防止に向けて（令和7年4月改訂） （PDF 778.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
る」言動とは 「社会通念に照らし、当該言動が明らかに業務上必要性がない又はその態様が相当でないも の」をいい、例えば、次に掲げるものが含まれます。 １…
2025年6月3日
岐阜市懲戒処分の指針 （PDF 382.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
待を繰り返し受ける等社会通念上相当と認められる程度を超えて供応接待又は財産上の 利益の供与を受けた職員は、減給又は戒告とする。 イ 倫理規則第 6 条第 …
