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男性を含めた働き方の見直し」 「地域における子育て支援」 「社会保障における次世代育成支援」 「子どもの社会性の向上や自立の促進」 3　目的 職員が「…

全庁的な視点で更なる見直しや意識の浸透を図っています。ハラスメント対策 岐阜市ハラスメント防止に関する指針の策定 ハラスメント相談員の設置 ハラスメン…

男性を含めた働き方の見直し」 「地域における子育て支援」 「社会保障における次世代育成支援」 「子どもの社会性の向上や自立の促進」 3　目的 職員…

視点からも前期計画の見直しを行い、後期計画を策定するものです。 男性でも女性でも、また子育て中の人もそうでない人も、職員一人ひとりがこの計画の内容を自分自身に…

ークの元となる業務を見直し、効率的に成果を上げられるよう、無駄な業務をカットします。 私は、職員がともに支え合い、何でも相談できる職場を目指して、情報の共有・…

位で月額や期末手当の見直しを行う場合があります） ※１ ３段階の報酬体系 １号給（144,700円）→2号給（148,500円）→3号給（152,…

課内 の業務配分の見直し等の推進を図る。 ・以下の年次有給休暇の取得を奨励するとともに、これらの日にはできるだけ 会議等を開催しないよう努め、連続した年…

) 給与制度の総合的見直しの実施状況について ①給料表の見直し [　実施　] 実施内容（平均引下げ率、実施（実施予定）時期、経過措置の有無等具体的な内容（…

適応したものへ と見直していく必要があります。 「目標達成」の考え方や「問題解決」の手法など仕事の成果を志向した研修や、コミュニケーシ ョン能力やマネジ…

討推進等、事務分担の見直し 新庁舎開庁関連業務の完了等、事務分担の 見直し 税　務 140 137 137 138 △ 3 1 事務分担の見直し 労　働…

、必要に応じて計画の見直しを行い ます。 そのため、庁内連絡会議・部内会議の場等において、それぞれの職場における実施状況 を点検して、特定事業主行動計画…

) 給与制度の総合的見直しの実施状況について ①給料表の見直し [　実施　] 実施内容（平均引下げ率、実施（実施予定）時期、経過措置の有無等具体的な内容（…

要に応じて 計画の見直しを行う。 （４）計画の周知・公表 計画は、庁内イントラネットへの掲載等により、全職員に対して周知する とともに、本市のホー…

ただし、計画期間中に見直しが必要となった場合には、その 都度見直しを行うものとする。 ３ 岐阜市における女…

化、課内の業務配分の見直し等の推進を図る。 目標：平成 32年度までに、職員の年次有給休暇の平均取得日数を、 平成 26年度の実績（8.5…

公共用地事業体制の見直し、事務 分担の見直し 小　計 949 961 1,004 1,010 12 43 6 民　生 482 502 501 514 2…

限 ・担当業務の見直し（軽易な業務への転換） ・出生サポート休暇 13 出 産 ・産前休暇、産後休暇 ・出産補助休暇 ・産前産後補助…

に、昇給制度も大きく見直し、平成27年度給与制度の総合的見直しについて完全実施するなど、給与の適正化に 努めている。 H30.4.1 101.3 (10…

に、昇給制度も大きく見直し、平成27年度給与制度の総合的見直しについて完全実施するなど、給与の適 正化に努めている。 H24.4.1 101.4 H2…

務の嘱託化、事務分担見直し 事務分担見直し、現業職員の嘱託化 指定管理者導入 教育部門 18 農林水産 436 △ 7 45.82 △ 34 …