づくり」の職場風土を醸成することにより、お互いに助け合う職場を「オール市役所」で実現し、市民サービスの向上につなげます。 柴橋市長による代表宣言。 出席者そ…
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2021年6月9日
岐阜市子育て支援プログラム （PDF 536.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
す い風土や意識の醸成に努めましょう。 ④ 職員は、妊娠がわかったらできるだけ速やかに（遅くとも出生予定日の５ヵ月前ま でに）所属長へ申し出をしましょう…
2025年3月26日
仕事と子育て充実支援プログラム（令和7年4月～令和12年3月） （PDF 279.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
力が図られる雰囲気の醸成に努めます。 ◎職員 ・同僚職員が安心して育児休業を取得できるよう、理解・協力に努めます。 ◎人事課長 ・育…
2025年3月27日
令和7年度研修概要 （PDF 849.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
学習する組織を醸成し個の成長 をバックアップします。 能力開発する主体は職員自身です。 -8- ２ 職員研修の充実 （１）職場…
2021年6月11日
岐阜市消防本部女性活躍推進計画 （PDF 1.3MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
し支援する組織風土が醸成されることにより、組織の活性化、組 織力の強化、士気の向上が図られる。 消防庁が開催した「消防本部における女性職員の更なる活躍…
2022年1月7日
ハラスメントの防止に向けて（令和4年1月改訂） （PDF 1.1MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
発揮できる組織風土の醸成や職場環境の創出に努めてください。 2 参考 本市におけるハラスメントへの取組状況 実施日時 内 容 平成元年11月…
2024年3月22日
女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画 （PDF 277.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
すい 風土や意識を醸成し、全ての職員が最低でも年間 5日は休暇を取得する。 ・所属職員の年次有給休暇の取得状況を把握し、計画的な年次有給休暇の取得 を指…
2022年9月28日
仕事と子育て充実支援プログラム （PDF 379.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
力が図られる雰囲気の醸成に努めます。 ◎職員 ・同僚職員が安心して育児休業を取得できるよう、理解・協力に努めます。 ◎人事課長 ・育…
2021年6月9日
仕事と子育て充実支援プログラム （PDF 406.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
図られ る雰囲気の醸成に努めます。 ◎職員 ・同僚職員が安心して育児休業を取得できるよう、理解・協力に努めます。 ◎人事課長 ・育…
2021年6月11日
女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画（改訂版） （PDF 285.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
すい 風土や意識を醸成し、最低でも年間５日はすべての職員が休暇を取得するよ うに義務付けをします。 ・所属職員の年次有給休暇の取得状況を把握し、計画的な…
