る職場づくり」の職場風土を醸成することにより、お互いに助け合う職場を「オール市役所」で実現し、市民サービスの向上につなげます。 柴橋市長による代表宣言。 出…
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2025年3月27日
令和7年度研修概要 （PDF 849.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
保つためには、職場の風土や仲間同士の支え合 いも重要になります。 （３）「スピード感とコスト意識を持ち、市民に信頼される職員」 行政サービスの迅…
2021年6月9日
岐阜市子育て支援プログラム （PDF 536.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
度を利用しやす い風土や意識の醸成に努めましょう。 ④ 職員は、妊娠がわかったらできるだけ速やかに（遅くとも出生予定日の５ヵ月前ま でに）所属長へ申し出…
2024年3月22日
女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画 （PDF 277.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
暇を取得しやすい 風土や意識を醸成し、全ての職員が最低でも年間 5日は休暇を取得する。 ・所属職員の年次有給休暇の取得状況を把握し、計画的な年次有給休暇の…
2021年6月11日
岐阜市消防本部女性活躍推進計画 （PDF 1.3MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
物事を捉え る組織風土、育児・介護などそれぞれ異なる事情を持っていることを組織や 同僚が理解し支援する組織風土が醸成されることにより、組織の活性化、組 織…
2025年3月26日
仕事と子育て充実支援プログラム（令和7年4月～令和12年3月） （PDF 279.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
給休暇を取得しやすい風土や意 識を醸成し、最低でも年間 5 日はすべての職員が休暇を取得するように義務付けをし ます。 ・所属職員の年次有給休暇の取得状…
2021年6月11日
女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画（改訂版） （PDF 285.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
暇を取得しやすい 風土や意識を醸成し、最低でも年間５日はすべての職員が休暇を取得するよ うに義務付けをします。 ・所属職員の年次有給休暇の取得状況を把握…
2022年1月7日
ハラスメントの防止に向けて（令和4年1月改訂） （PDF 1.1MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
を十分発揮できる組織風土の醸成や職場環境の創出に努めてください。 2 参考 本市におけるハラスメントへの取組状況 実施日時 内 容 平成元年…
2022年9月28日
仕事と子育て充実支援プログラム （PDF 379.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
給休暇を取得しやすい風土や意 識を醸成し、最低でも年間５日はすべての職員が休暇を取得するように義務付けをし ます。 ・所属職員の年次有給休暇の取得状況を…
2021年6月9日
「特定事業主行動計画」策定のためのアンケート調査結果について （PDF 876.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
職員として働きやすい風土を創り、根付かせることが必要だと感じる ためです。 ＊＊＊自由意見＊＊＊ ・残業をしないような自治体を本気で目指してほし…
2021年6月9日
仕事と子育て充実支援プログラム （PDF 406.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
給休暇を取得しやすい風土や意 識を醸成し、最低でも年間５日はすべての職員が休暇を取得するように義務付けをし ます。 ・所属職員の年次有給休暇の取得状況を…
