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等級及び職制上の段階ごとの職員数 地方公務員法第58条の3第2項の規定に基づき、等級及び職制上の段階ごとの職員数について公表します。 令和7年度等級及び…

等を図る。 ○ ステップアップのための任用替試験の実施 高い意欲と能力を有する人材の登用を図るため、パートタイム会計年度任 用職員（事務・作業補助）の…

されます。 ※3段階の報酬体系 1号給（185,900円）→ 2号給（188,100円）→ 3号給（190,400円） 次年度以降、継続して任用され…

れます。 ※（3段階の報酬体系：1（号給（172,800（円） →2（号給（176,100（円） →3（号給（179,000（円） 次年度以降継…

されます。 ※3段階の報酬体系 1号給（204,900円）→ 2号給（206,800円）→ 3号給（208,600円） 次年度以降、継続して任用され…

されます。 ※3段階の報酬体系 1号給（185,900円）→ 2号給（188,100円）→ 3号給（190,400円） 次年度以降、継続して任用され…

※ ３段階の報酬体系 １号給（163,200円）→2号給（166,600円）→3号給（169,600円） …

慮をすると次の発達のステップにつながるのか を保護者とともに考える。 ― 10 ― ② 乳幼児健診時の個別相談（１歳６か月児 ことばの相…

れます。 ※3段階の報酬体系 　１号給（１７３，７００円） 　→２号給（１７６，６００円） 　→３号給（１７９，２００円） 　次年度以降、継続して…

れます。 ※ ３段階報酬体系 １号給（183,100円）→２号給（186,000円）→３号給（188,500円） 次年度以降継続して任用された場合、…

※3 段階の報酬体系：1 号級(172,800 円)→2 号級(176,100 円)→3 号級(179,000 円) 次年度…

※2 ※１ ３段階の報酬体系 １号給（146,400 円）→２号給（150,200 円）→３号給（154,000 円） ※２ 上記は、令和７年度…

す ※ ３段階の報酬体系 １号給(１８３,１００円) →２号給(１８６,０００円) →３号給(１８８,５００円) 次年度以降、…

されます。 ※３段階の報酬体系 1 号給（178,300 円）→ 2 号給（180,900 円）→ 3 号給（183,400 円） 次年度以降…

されます。 ※３段階の報酬体系 1 号給（198,500 円）→ 2 号給（200,400 円）→ 3 号給（202,200 円） 次年度以降継続し…

月分 （エ） ３段階の報酬体系 １号級(172,800 円)→２号級(176,100 円)→３号級(179,000 円) 次年度以降、継続して任用さ …

※1 ３段階の報酬体系 1 号給(183,100 円)→2号給(186,000 円)→3 号給(188,500 円)…

されます。 ※３段階の報酬体系 １号給（173,700 円）→２号給（176,600 円）→３号給（179,200 円） 次年度以降継続して任用…

2 ※1 ３段階の報酬体系（令和７年度実績） 1号給（183,100円）→ 2号給（186,000円）→ 3号給（188,500円） 次年度以降…

着眼点に基づいて、５段階の考課を行います。 　特に業績については、目標管理制度を活用しており、人事考課票に設定した目標 の難易度と達成度から考課を決定してい…