等級及び職制上の段階ごとの職員数(令和6年4月1日) 行政職給料表(1) (人) (%) 職名 (人) (人) (%) 段階 主事 235 技師 2…
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等級及び職制上の段階ごとの職員数(令和6年4月1日) 行政職給料表(1) (人) (%) 職名 (人) (人) (%) 段階 主事 235 技師 2…
等級及び職制上の段階ごとの職員数(令和5年4月1日) 行政職給料表(1) (人) (%) 職名 (人) (人) (%) 段階 主事 226 技師 2…
等級及び職制上の段階ごとの職員数(令和4年4月1日) 行政職給料表(1) (人) (%) 職名 (人) (人) (%) 段階 主事 …
等級及び職制上の段階ごとの職員数(令和2年4月1日) 行政職給料表(1) (人) (%) 職名 (人) (人) (%) 段階 主事 …
等級及び職制上の段階ごとの職員数(平成30年4月1日) 行政職給料表(1) (人) (%) 職名 (人) (人) (%) 段階 主事 …
等級及び職制上の段階ごとの職員数(令和3年4月1日) 行政職給料表(1) (人) (%) 職名 (人) (人) (%) 段階 主事 …
等級及び職制上の段階ごとの職員数(平成31年4月1日) 行政職給料表(1) (人) (%) 職名 (人) (人) (%) 段階 主事 …
0KB) 等級及び職制上の段階ごとの職員数 地方公務員法第58条の3第2項の規定に基づき、等級及び職制上の段階ごとの職員数について公表します。 令和6年度…
- 月分 職制上の段階、職務の級等による加算措置 有 *国と同様 (注)期末手当、勤勉手当の()内の数字は、再任用職員に係る支給割合 …
の事例として、早期退職制度の活用により、俸給の高い職員を削減し、新人を増やすことで給与費をコントロールしている。 こうした実績報告の場では、経営改善に向けて努…
献できるよう兼業・兼職制度を確立 【48】 (3)人材の育成及びダイバーシティの推進を含む労働環境の整備 有為な人材の確保に努めるとともに、高度な専…
2.05月分 職制上の段階、職務の級等による加算措置 有 *国と同様 (注)期末手当、勤勉手当の()内の数字は、再任用職員に係る支給割合 …
加算措置の状況) 職制上の段階、職務の級等による加算措置 職制上の段階、職務の級等による加算措置 職制上の段階、職務の級等による加算措置 ・役職加算 5%~…
加算措置の状況) 職制上の段階、職務の級等による加算措置 職制上の段階、職務の級等による加算措置 職制上の段階、職務の級等による加算措置 ・役職加算 5%~…
的に実施する為、教導職制度が設けられたことが挙げられる。全国統括機関である大教 院が東京に設置され、各府県単位の統括を行なう中教院が全国各地に設置された。岐阜…
加算措置の状況) 職制上の段階、職務の級等による加算措置 職制上の段階、職務の級等による加算措置 職制上の段階、職務の級等による加算措置 ・役職加算 5%~…
- 月分 職制上の段階、職務の級等による加算措置 有 *国と同様 (注)期末手当、勤勉手当の()内の数字は、再任用職員に係る支給割合 …
管理職員の場合 職制上の段階、職務の級等による加算措置 有 *国と同様 自己都合 定年・早期 勤続20年 19.6695月分…
管理職員の場合 職制上の段階、職務の級等による加算措置 有 *国と同様 自己都合 定年・早期 勤続20年 19.6695月分…