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7回…市長公室、市民生活部、経済部（事務職） 第2回・第5回・第8回…子ども未来部、ぎふ魅力づくり推進部、福祉部（事務職） 第3回・第6回…基盤整備部、都市…

ついて 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成27年法律第64号）に基づき、職員の給与の男女の差異を公表します。 令和5年度　職員の給与の男女の…

年4月には「ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）」の観点を盛り込み、後期行動計画を策定しました。今般、平成26年4月に「次世代育成支援対策推進法」の有効…

課後や学校休業日等に生活指導を行います。勤務日 放課後児童クラブ開会日及び研修実施日 原則として土曜日（ただし、土曜授業日を開催する日等を除く。）、日曜日、…

がいのある職員の職業生活における活躍の推進に関する取組みに関する計画（障害者活躍推進計画）を策定することとなりました。 本市は「岐阜市障がい者活躍推進計画」を…

員の「ワーク」と「ライフ」の 両立を支援し、自ら実践し、働 きやすい職場づくりを目指す。 8月22日 リードマネジメント研修 管理職 職場が５…

康状態について、日常生活や職場で配慮 が必要なこと（60字） ・公務員を志望する理由（80字） ・岐阜市を志望する理由（150字） ・志望…

康状態について、日常生活や職場で配慮 が必要なこと（60字） ・公務員を志望する理由（80字） ・岐阜市を志望する理由（150字） ・志望…

康状態について、日常生活や職場で配慮 が必要なこと（60字） ・公務員を志望する理由（80字） ・岐阜市を志望する理由（150字） ・志望…

康状態について、日常生活や職場で配慮 が必要なこと（60字） ・公務員を志望する理由（80字） ・岐阜市を志望する理由（150字） ・志望する分…

課における「ワーク・ライフ・バランス特別加算」制度の実施 ノー残業デーの実施 組織全体の労務管理に関するコンサルティング 労務・健康管理担当職員等を対象に…

本市では、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成27年法律第64号）に基づき、平成28年度からの5年間を計画期間とする特定事業主行動計画を策定し、取…

本市では、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成27年法律第64号）に基づき、特定事業主行動計画を策定しました。本計画は、女性職員の活躍の状況につい…

7回…市長公室、市民生活部、経済部（事務職） 第2回・第5回・第8回…子ども未来部、ぎふ魅力づくり推進部、福祉部（事務職） 第3回・第6回…基盤整備部、都市…

常 にちじょう 生活 せいかつ や職場 しょくば で配慮 はいりょ が必要 ひつよう なことがあれば、 記入 きにゅう してください。

常 にちじょう 生活 せいかつ や職場 し ょ く ば で配慮 はい り ょ が必要 ひつよう なこと（70字 じ まで） ・受験上…

で、仕事（ワーク）と生活（ライフ）のバランスのとれた「働き甲斐のある職場づくり」の職場風土を醸成することにより、お互いに助け合う職場を「オール市役所」で実現し、…

年4月には「ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）」の観点を盛り込み、後期行動計画を策定しました。今般、平成26年4月に「次世代育成支援対策推進法」の有効…

もに、新たに「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の推進」という視点からも前期計画の見直しを行い、後期計画を策定するものです。 男性でも女性でも、また…

う。）は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成 27 年法律第 64号。以下「法」という。）第 19条に基づき、市長、教育委員会、市 議会議長…