援を強化するため、月一定時間までの利 用可能枠の中で、就労要件を問わず時間単位で柔軟に利用できる乳幼児等通園支援事業を 実施します。 …
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援を強化するため、月一定時間までの利 用可能枠の中で、就労要件を問わず時間単位で柔軟に利用できる乳幼児等通園支援事業を 実施します。 …
育給付に加え、月一定時間までの利用可能枠の中で、就労要件を問わず時間単位で柔軟に利用で きる新たな通園給付制度を実施します。 第3章 次世代育成支援対…
低く、その要因として固定的な性別役割分担意識が依然 として存在するため、職場における育児休業取得に向けた意識の醸成など、共働き家庭 における共育ての普及が必…
が利用 するので、一定のルールを設けています。特にボール の使用に関しては、小さな子どもや高齢者にとって危 険な場合があるため、使用できる場所を決めていま…
職もしていない若者が一定程度いることがわかっています。若者の社 会的・経済的自立を図るためには、雇用環境の改善はもとより、個人の置かれた状況に応じた 支援が…
保護者や地域住民等が一定の権限を持って学校 運営に参画することを通じて、地域に開かれ、信 頼される学校づくりをめざし、2004(平成 16) 年度から制度…
と同時に、性別による固定的 な役割分担等に基づく社会慣行の見直しを促して、その是正を働きかけています。例えば、事業者に は仕事と家庭生活を両立しやすい職場環…
職もしていない若者が一定程度いることがわかっています。若者の社 会的・経済的自立を図るためには、雇用環境の改善はもとより、個人の置かれた状況に応じた 支援が…