とって従業員、社員は経営資源として重要であり、彼らが被災すると業務の継続に影響 があるので、経営者には、まずそこから始めたいというモチベーションがある筈。その…
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2021年7月29日
第3回議事要旨 （PDF 361.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 岐阜市未来のまちづくり構想(令和4年4月から) > ポストコロナの都市のあり方について
2022年6月2日
岐阜市DX推進計画の概要 （PDF 1.1MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > DX(デジタル・トランスフォーメーション)の推進
人口減 （自治体）経営資源（職員数）の制限 など 人口減少・少子高齢化に伴う諸問題 ・人口減少に合わせた組織や社会づくりが必要 ・様々な分野のDXを進め…
2024年3月26日
岐阜市DX人財育成計画 （PDF 948.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > DX(デジタル・トランスフォーメーション)の推進
ての職員は、限られた経営資源であるヒト、モノ、カネ、情報のうち、ヒトで あり、教育や意識付けによって、唯⼀その 価値を⾼めることのできる⼤切な財産で ある…
2021年6月18日
資料（5） 岐阜市の”まち”に関する行政課題（まち分科会） （PDF 791.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > ぎふし未来地図（令和4年3月まで）
庁舎 など限られた経営資源の効率的かつ効果的な活用や消防広域化への的確な 対応と、消防団機能の強化による市民との協働による消防力の充実 ⑤救急需要が高まる…
2021年6月18日
資料（3） 岐阜市の”ひと”に関する行政課題（ひと分科会） （PDF 661.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > ぎふし未来地図（令和4年3月まで）
⑨少子化の中、学校の経営資源などを踏まえた学校運営や 安全な教育環境の整備 [参考データ 図7] 【高等教育などの充実】 ⑩高等教育機関の役割である教育研…
2022年2月14日
令和3年度 第2回岐阜連携都市圏ビジョン懇談会 （PDF 337.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 地方創生・SDGsの推進
抑える 意味でも、経営資源の有効活用も出来る廃業予定先とのマッチングも 絡めていけると良いと考える。また、岐阜スゥープスとの連携事業拡 大についても、是非…
2022年2月18日
岐阜市DX推進計画 （PDF 3.9MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > DX(デジタル・トランスフォーメーション)の推進
ように、地方自治体の経営資源が制限される中、公共サービスを的確に実施する には、AIなどの技術を積極的に活用し、自動化・省力化を図り、より少ない職員で効率 …
2021年6月18日
資料（4）-1（仮称）岐阜市未来ビジョン（素案）P60－最終 （PDF 3.3MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > ぎふし未来地図（令和4年3月まで）
変化を踏まえ、学校の経営資源と地域の資源や人材とをつなぎあわ せながら学校運営を工夫するとともに、家庭や地域との連携による安全な教育環境の整 備が求められま…
2022年2月24日
すべての企業が持続的に発展するために－持続可能な開発目標（SDGs）活用ガイド－［第2版］ （PDF pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 地方創生・SDGsの推進 > SDGsの推進
いことによる資⾦など経営資源の脆弱性等が 指摘されますが、SDGs の取組においては、必ずしも⼤企業に劣っているわけではありません。 中⼩企業だからこその強…
2021年7月29日
第7回岐阜市作成資料 （PDF 3.8MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 岐阜市未来のまちづくり構想(令和4年4月から) > ポストコロナの都市のあり方について
とって社員や従業員は経営資源として重要で、彼らが被災すると業務の継続性に影響するため、 経営者は、まずそこから始めるモチベーションがある。その後、社員等が家族…
2021年7月29日
第6回岐阜市作成資料 （PDF 2.9MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 岐阜市未来のまちづくり構想(令和4年4月から) > ポストコロナの都市のあり方について
とって社員や従業員は経営資源として重要で、彼らが被災すると業務の継続性に影響するため、 経営者は、まずそこから始めるモチベーションがある。その後、社員等が家族…
2021年7月29日
第5回岐阜市作成資料 （PDF 3.3MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 岐阜市未来のまちづくり構想(令和4年4月から) > ポストコロナの都市のあり方について
とって社員や従業員は経営資源として重要で、彼らが被災すると業務の継続性に影響するため、 経営者は、まずそこから始めるモチベーションがある。その後、社員等が家族…
2021年7月29日
第4回岐阜市作成資料 （PDF 1.5MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 岐阜市未来のまちづくり構想(令和4年4月から) > ポストコロナの都市のあり方について
とって社員や従業員は経営資源として重要で、彼らが被災すると業務の継続性に影響するため、 経営者は、まずそこから始めるモチベーションがある。その後、社員等が家族…
2022年3月18日
岐阜市産業振興ビジョン （PDF 6.1MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 産業・地域振興（市の政策と計画）
雇用、技術など貴重な経営資源を次世代に円滑に承継すること が喫緊の課題。 ■中小企業の技術、技能は熟練者に大きく依存しており、その伝承は急務。 ■高い…
2021年7月29日
第3回有識者提出資料(髙木様) （PDF 8.0MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 岐阜市未来のまちづくり構想(令和4年4月から) > ポストコロナの都市のあり方について
， 企業として重要な経営資源である人的 資源（ 社員・職員） の災害の備えを促進することが有効では ないか？ もし自宅が被災， あるいは， 自分や家族がケ…
