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2025年9月3日

仕事納めの式 市長訓示(令和4年12月28日) html

が想いをいたさなければいけないのは、この期間にも行政サービスをしっかりと市民の皆さんに提供するために働いてくれている仲間がいるということです。 市民病院の皆さ…

2025年9月3日

仕事始めの式 市長訓示(令和4年1月4日) html

すけれども、どうすればいいかということはわかっていると。 だから、しっかりとそれを見定めたうえで人事を尽くすということが大変重要だと思います。 何事もやみく…

2025年9月3日

令和6(2024)年度 新規採用職員辞令交付式(令和6年4月1日) html

とが、明らかでなければいけないと思い、この指示書は私自身が直接書いて、各部の責任者の皆さんにお渡しをしています。 ですから、それぞれの部が、この2024年度に…

2024年10月21日

令和7(2025)年度予算編成方針説明会(令和6年10月16日) html

がらやっていかなければいけないということです。 既に、市民意識調査の結果は、行政経営会議でも報告していますけれども、この市民の皆さまの幸福度という中で、岐阜市…

2023年11月10日

令和6(2024)年度予算編成方針説明会(令和5年10月11日) html

にとらえていかなければいけません。 特に財政部と日頃、税収の話をよくいたしますが、人が減れば納税者が減るわけであり、私たちの税収が減るということ、一方で超高齢…

2022年10月25日

令和5(2023)年度予算編成方針説明会(令和4年10月12日) html

わせて、デジタル・デバイドの解消に取り組むことも当然必要なこととして考えていただきたいと思います。GX グリーントランスフォーメーション 3つ目のキーワードは…

2021年10月15日

令和4(2022)年度予算編成方針説明会(令和3年10月13日) html

策は講じていかなければいけない。 このことをしっかりと両立させていくためには、これから行っていく、新年度の予算編成をより高いレベルで、精度を高めて行う必要があ…

2021年8月31日

仕事納めの式 市長訓示(平成30年12月28日) html

取り組んでいかなければいけないんだということを申し上げてまいりました。今年私たちが経験をしたことは、来たるべき災害に対する準備とそして打つべき対策というものを事…

2021年8月31日

平成31年度 予算編成方針説明会(平成30年10月9日) html

政をやっていかなければいけないという、連携のことを言っておりますけれども、同時に自治体自身も人材を獲得していくことが非常に難しくなる時代だと言っております。私ど…

2021年8月31日

平成30年度 新規採用職員研修 市長講話(平成30年4月3日) html

のために日々何をすればいいかということをずっと考えて、ひたすら計画をして、あとはその計画通りに実践してきました。 自分にとっての人生の理念、人生のビジョンとい…

2021年8月31日

令和2(2020)年度予算編成方針説明会(令和元年10月11日) html

いくと見ていかなければいけません。 「ぎふし未来地図」や「まち・ひと・しごと創生総合戦略」等、我々はそれぞれにビジョンを持ち各部が取り組んでいるわけでございま…

2021年8月31日

平成31年度 新規採用職員研修 市長講話(平成31年4月2日) html

情報をお伝えしなければいけないことはしっかりお伝えする。そのように対話によって合意形成や理解というのを作り出していくというのがこの2つ目であります。3つ目の「一…

2021年8月31日

岐阜市長就任にあたっての職員訓示(平成30年2月26日) html

絶対にこうやらなければいけないといった短期的な視点で物事を捉えるという意味ではありません。1年1年を大事にしながら市政をみんなで担って行きましょうという考えです…