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わけではないけれども働きづらさや生きづらさを感じておられる方々が働く機会を得るための訓練を受ける事業を取り組んでおり、その現場に足を運ばせていただいたときに「岐…

ます。 5つ目は「働きがいのある職場づくり」です。 私が就任をさせていただいたときに、岐阜市の市役所の職員の皆さんは、家族ですと、市民の皆さんの幸せに貢献す…

していこう、より良い働きがいのある職場をみんなで作りながら、市民の皆様に行政サービスを届けていこう、そういった1年の滑り出しといたしました。 そういった中で、…

す。 5つ目は、「働きがいのある職場作り」です。 この「働きがいのある職場作り」の大前提は、私は就任の当初に、「職員の皆さんは、私たちは家族なのだ」「ともに…

こどもファースト」「働きがいのある職場づくり」という5つの基本方針を掲げました。 「オール岐阜のまちづくり」というのは、私もそうですし皆さんもそうですが、それ…

DX化など、さまざま働き方について、その変革の時期を迎えております。 これはすべてあくまでも「働き方」でありますので、このような働き方を大切にしつつも、一番大…

ます。 最後に、「働きがいのある職場づくり」です。 私は職員の皆さまは家族であり、市民の皆さまの幸せに貢献するパートナーですと伝えています。 皆さまはこう…

ァースト」、そして「働きがいのある職場づくり」であります。 特に、5つ目の「働きがいのある職場づくり」については、部長級の皆さんに、新入職員も含め、一人ひとり…

そして、一人ひとりが働き甲斐のある職場として、岐阜市役所で働いてきて本当によかったなと、そんなことも感じられる1年に皆さまとしていきたいと思います。 最後にな…

こと。 それから、働きづらさを抱えた方が働ける社会をつくるワークダイバーシティということ。 それから、超短時間雇用、これは岐阜市が自ら市役所でも採用している…

、そしてもう1つは「働きがい改革」を挙げました。 さらに「堅実な財政運営」を行いながら、来年度（令和7年度）は政策のベクトルを5つから4つに絞って、「こどもフ…

クダイバーシティは、働きづらさや生きづらさを抱えている方々に働ける環境を作るということに意味がありました。 ただし、企業立地なども進んできましたので、少し広く…

を進めています。 働きづらさや生きづらさを感じている方々が働くことを通じて居場所と出番を作り、幸せを実感できる施策を令和5年度も継続して取り組んでいただきたい…

」、そして5つ目は「働き甲斐のある職場づくり」、この5つであります。ぜひ皆様方にはこの5つの基本原則をそれぞれにしっかりと理解をしていただいて、それぞれの現場の…

。 例えば、教育や働き方についてはデジタル化ということが急速に進んできていますし、コロナ禍にかかわらず、今、気候変動等、環境問題についての意識も高まっておりま…

ースト」、5つ目が「働き甲斐のある職場づくり」であります。その場では重ねて職員の皆さんはパートナーであると申し上げました。まさにパートナーとして、家族として一緒…

ことを通じて皆さんの働き甲斐や働きやすさにつなげていっていただきたいと思っております。 そういった中で課題を先送りすることなく全力で対応していただきたい。 …

ースト」、5つ目が「働き甲斐のある職場づくり」。この5つです。この「オール岐阜のまちづくり」というのは、地方自治はこの岐阜市役所が中心になって行うわけですけれど…

ティという考え方は、働きづらさを感じている市民の方もいらっしゃるという中で、こうした皆さんに居場所と出番を作っていきたい、多くの人がしっかりと仕事をし、そして自…

思います。5つ目に、働き甲斐のある職場をつくっていきたいと思います。今、社会ではパワハラやモラハラなど、いろいろな問題があり、働き方改革ということも言われていま…