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2025年9月3日

令和4(2022)年度 新規採用職員辞令交付式(令和4年4月1日) html

ていただいて、それを支えるのが整備をしてきたマニュアルであり、また内部統制という仕組みですので、こういったことを岐阜市役所も常に成長しながら、アップデートしなが…

2025年9月3日

仕事始めの式 市長訓示(令和4年1月4日) html

ときにも、この社会を支えるために見えないところでしっかりと努力し仕事をしてくださっている。 これが、私たち地方自治の現場で汗をかいている一人ひとりの享受だろう…

2025年9月3日

令和7(2025)年度 新規採用職員辞令交付式(令和7年4月1日) html

うか、ともにお互いを支え合いながら、良き市役所というチームを作っていくことができるよう、お力添えをお願いして、挨拶に代えさせていただきたいと思います。 一緒に…

2024年10月21日

令和7(2025)年度予算編成方針説明会(令和6年10月16日) html

スを、市民サービスを支える力になってくると。 そのためには、志の高い優秀な人材の確保と、今、共に働いている仲間の育成ということをやっていかなければいけない。 …

2023年11月10日

令和6(2024)年度予算編成方針説明会(令和5年10月11日) html

申し上げましたが、下支えするのは当然ですが、財政です。 EBPMを着実に実施すること、当然ですが「中期財政計画」、そして「公共施設等マネジメント条例」、こうい…

2022年10月25日

令和5(2023)年度予算編成方針説明会(令和4年10月12日) html

っかりと行って生活を支えていきたいと思っています。 その中で特に2つのリスクがあり、ひとつは物価高で、もうひとつは自然災害です。 これまでも物価高騰について…

2021年10月15日

令和4(2022)年度予算編成方針説明会(令和3年10月13日) html

学びを保障し、成長を支えていく。 コロナ禍の影響というのは、学習面のみならず、子どもたちの心身の成長にも様々な影響を与えておりますので、一人ひとりの子どもたち…

2021年8月31日

仕事納めの式 市長訓示(平成30年12月28日) html

る皆さんのご尽力とお支えのおかげであります。心から感謝を申し上げます。今年を振り返りますと、災害の二文字に集約をされるわけでございまして、夏の猛暑、そして7月の…

2021年8月31日

平成31年度 新規採用職員研修 市長講話(平成31年4月2日) html

だけることを精一杯お支えする、プラットフォームのような形になっていくというのが理想であります。市民の皆様が中心になって主体的に物事を考え、地域でどんなまちを作り…

2021年8月31日

仕事始めの式 市長訓示(令和2年1月6日) html

だいて、様々な面から支えて、皆でこの2020年の大きなチャンスを活かしていけるように取り組んでまいりたいと思います。 職員一人一人の持てる力を最大限市民のため…

2021年8月31日

仕事納めの式 市長訓示(令和2年12月28日) html

症に対する取り組みを支える中でたくさんの兼務をかけさせていただきましたし、兼務のみならず助っ人として職員を出していただきました。 誰かが何かの仕事で負担を負え…

2021年8月31日

仕事納めの式 市長訓示(令和元年12月27日) html

とによって、お互いに支え合える領域も広がってくる。 問題が起きてもそれに対してしっかりとカバーし合うことができる。 あるいは問題が起きるかもしれないというこ…

2021年8月31日

令和2(2020)年度予算編成方針説明会(令和元年10月11日) html

立場からこの岐阜市を支えてくださっている方のおかげで今日があるということを実感いたします。 その中で、岐阜市をさらに発展させていくためには、令和2年度、新しい…

2021年8月31日

岐阜市長就任にあたっての職員訓示(平成30年2月26日) html

と知恵をいただいて、支えていただければありがたいと思います。私は、自然体をモットーにしたいと思います。肩に力を入れず、皆さんのパートナーとして、しっかりと皆さん…

2021年8月31日

令和3(2021)年度予算編成方針説明会(令和2年10月13日) html

ります。まさに地域を支える力はこの「シビックプライド」であるという考え方です。今年度は、「観光振興」というベクトルを掲げておりましたが、この「観光振興」、そして…