の法人その他の団体の育成(一 部業務の再委託先) ・業務の再委託先は、原則、地元業者の中から採用して いるか。 その他地元への貢献に関すること ・地域…
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の法人その他の団体の育成(一 部業務の再委託先) ・業務の再委託先は、原則、地元業者の中から採用して いるか。 その他地元への貢献に関すること ・地域…
の法人その他の団体の育成(一 部業務の再委託先) ・業務の再委託先は、原則、地元業者の中から採用しているか。 スタッフ配置の妥当性(無理はないか) ・過…
の法人その他の団体の育成(一 部業務の再委託先) ・業務の再委託先は、原則、地元業者の中から採用して いるか。 その他地元への貢献に関すること ・地域…
の法人その他の団体の育成(一 部業務の再委託先) ・業務の再委託先は、原則、地元業者の中から採用しているか。 スタッフ配置の妥当性(無理はないか) ・過…
の法人その他の団体の育成(一 部業務の再委託先) ・業務の再委託先は、原則、地元業者の中から採用して いるか。 その他地元への貢献に関すること ・地域…
職員の管理・人材育成の方策 ・職員の管理は適切に行われているか。また、人材の育成体制 は整備され、適切に実施されているか。 ・事故、災害等緊急時の対策…
の法人その他の団体の育成(一 部業務の再委託先) ・業務の再委託先は、原則、地元業者の中から採用して いるか。 その他地元への貢献に関すること ・地域…
の法人その他の団体の育成(一 部業務の再委託先) ・業務の再委託先は、原則、地元業者の中から採用しているか。 区 分 評 価 効率性 管理経費の縮 …
の法人その他の団体の育成(一 部業務の再委託先) ・業務の再委託先は、原則、地元業者の中から採用して いるか。 その他地元への貢献に関すること ・地域…
者も含む)の人 材育成の方策 リスクへの対応方策(利用者の安全 確保策、防止策、非常時の対応マニ ュアル等) リスクへの対応能力(資金力、損害 …
者も含む)の人 材育成の方策 リスクへの対応方策(利用者の安全 確保策、防止策、非常時の対応マニ ュアル等) リスクへの対応能力(資金力、損害 …
職員の管理・人材育成の方策 ・職員の管理は適切に行われているか。また、人材の育成体制は 整備され、適切に実施されているか。 ・事故、災害等緊急時の対策…
の法人その他の団体の育成(一 部業務の再委託先) ・業務の再委託先は、原則、地元業者の中から採用しているか。 前回までの意見を 踏まえた取組み状況 ・…
の法人その他の団体の育成(一 部業務の再委託先) ・業務の再委託先は、原則、地元業者の中から採用して いるか。 その他地元への貢献に関すること ・地域…
職員の管理・人材育成の方策 ・職員の管理は適切に行われているか。また、人材の育成体制 は整備され、適切に実施されているか。 ・事故、災害等緊急時の対策…
予定者も含む)の人材育成の方策 リスクへの対応方策(利用者の安全確保策、防止策、非常時 の対応マニュアル等) リスクへの対応能力(資金力、損害賠償能力…
の法人その他の団体の育成(一 部業務の再委託先) ・業務の再委託先は、原則、地元業者の中から採用して いるか。 その他地元への貢献に関すること ・地域…
の法人その他の団体の育成(一 部業務の再委託先) ・業務の再委託先は、原則、地元業者の中から採用して いるか。 その他地元への貢献に関すること ・地域…
の法人その他の団体の育成(一 部業務の再委託先) ・業務の再委託先は、原則、地元業者の中から採用して いるか。 その他地元への貢献に関すること ・地域…
の法人その他の団体の育成(一 部業務の再委託先) ・業務の再委託先は、原則、地元業者の中から採用しているか。 前回までの意見を 踏まえた取組み状況 ・…