由 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律36条において、地方公共団体は、高年齢者等の再就職等を支援するために、様々な施策を積極的に推進する必要があります。特…
| ここから本文です。 |
由 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律36条において、地方公共団体は、高年齢者等の再就職等を支援するために、様々な施策を積極的に推進する必要があります。特…
業務従事者の雇用(任用)計画書及び欠員の補充体制を記した書類 (1)業務従事者の雇用(任用)計画について (2)欠員の補充体制について 記…
(6) 従業員の継続雇用について 現在勤務している職員から継続雇用の希望があった場合は、継続雇用を検討するように配慮してく ださい。 (7) 自…
厚生年金保険法、 雇用保険法、労働者災害補償保険法などの関係法令を遵守すること。 2 指定管理者は、指定管理業務の一部を第三者に委託するときは、私的独占…
厚生年金保険法、 雇用保険法、労働者災害補償保険法などの関係法令を遵守すること。 2 指定管理者は、指定管理業務の一部を第三者に委託するときは、私的独占…
(6) 従業員の継続雇用について 現在勤務している職員から継続雇用の希望があった場合は、継続雇用を検討するように配慮してく ださい。 (7) 自…
や高齢者等の積極的な雇用を期待する施設です。 このため、指定管理者は、公正かつ適正で、より効果的、効率的な管理運営を実施し、自 転車等利用者に利用しやすい…
業務従事者の雇用(任用)計画書及び欠員の補充体制を記した書類 (1)業務従事者の雇用(任用)計画について (2)欠員の補充体制について 記…
や高齢者等の積極的な雇用を期待する施設です。 このため、指定管理者は、公正かつ適正で、より効果的、効率的な管理運営を実施し、自 転車等利用者に利用しやすい…
きるよう市内在住者を採用している。 指定管理者のホームページへの掲載及び場内への掲示により広報を行っ た。 苦情対応マニュアルに基づき、迅速な対応を行った…
・施設近隣の居住者を採用しているか。 ・補充要員の従業者の研修を常時実施しているか。 ・緊急連絡網が整備されているか。 区分評価 区分評価 効率性 …
・施設近隣の居住者を採用しているか。 ・補充要員の従業者の研修を常時実施しているか。 ・緊急連絡網が整備されているか。 区分評価 区分評価 効率性 …
きるよう市内在住者を採用している。 指定管理者のホームページへの掲載及び場内への掲示により広報を行っ た。 2/5 ●指定管理者の選定基準に基づく評価 …
・施設近隣の居住者を採用しているか。 ・補充要員の従業者の研修を常時実施しているか。 ・緊急連絡網が整備されているか。 3/5 指定 管理者 所管課…
きるよう市内在住者を採用している。 指定管理者のホームページへの掲載及び場内への掲示により広報を行っ た。 苦情対応マニュアルに基づき、迅速な対応を行った…
・施設近隣の居住者を採用しているか。 ・補充要員の従業者の研修を常時実施しているか。 ・緊急連絡網が整備されているか。 区分評価 区分評価 効率性 …
きるよう市内在住者を採用している。 指定管理者のホームページへの掲載及び場内への掲示により広報を行っ た。 苦情対応マニュアルに基づき、迅速な対応を行った…
者、障がい者等の 雇用 ②業務従事者の90%以上が60歳以上の高齢者 ③入社説明会の開催 ④ホームページ、パンフレット等で募集周知を実施 地元での資材…
、高齢者、障害者等の雇 用 ②業務従事者の90%以上が60歳以上の高齢者 ③会員への就業情報の提供 ④ホームページ、パンフレット、広報ぎふで募集周知を実…
者、障がい者等の 雇用 ②業務従事者の90%以上が60歳以上の高齢者 ③入社説明会の開催 ④ホームページ、パンフレット等で募集周知を実施 地元での資材…