館職員(パル職員）の人材確保（良）：パル職員の退職に伴う新規採用者の確保ができた。 ④社会活動（否）：日程等の関係上、地域活動への参加・協力が困難であった。引…
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2021年7月29日
平成29年度上半期（岐阜市勤労会館） （PDF 208.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（岐阜市勤労会館・岐阜市勤労者ふれあいセンター）
2024年6月11日
令和5年度下半期 モニタリング結果(長森児童センター) （PDF 355.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（児童館・児童センター及びドリームシアター岐阜）
に特に地域の中からの人材 確保を目指しました。今期は前期に引き続きフラダンスとフットマッサージの先生や、草とり樹木の手入れから整備まで、 （下半期１０回）来…
2023年11月20日
令和5年度上半期 モニタリング結果(長森児童センター) （PDF 352.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（児童館・児童センター及びドリームシアター岐阜）
るように地域の中から人材確保 をし目指します。 □地域組織との連携 ・地域にある各団体との連携を深めて、児童センターとしてできることを増やしていきます。
2021年7月29日
様式5 配置職員と採用計画について （Excel 77.5KB） excel
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（障がい福祉課）
職 種 人材確保の方策
