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17 件中 1 - 17 件目を表示中
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2024年8月8日

資料2 (PDF 993.3KB) pdf

度 R5 年度 職員研修 17 回 20 回 20 回 23 回 → 人権、接遇など全庁的 な研修、維持管理課に よる研修 ア…

2024年8月27日

資料3 (PDF 1.6MB) pdf

下水処理施設] ✓職員研修等の実施、適正な人員配置、技術・技能の継承などに取り組みます。 ✓積極的な情報発信、お客様の意見の聴取と寄せられた意見等の事業への…

2024年10月9日

水道料金あり方についての答申(案) 追加資料集 (PDF 1.4MB) pdf

下水処理施設] 職員研修等の実施、適正な人員配置、技術・技能の継承などに取り組みます。 積極的な情報発信、お客様の意見の聴取と寄せられた意見等の事業への…

2024年10月10日

水道料金のあり方についての答申 追加資料集 (PDF 1.4MB) pdf

下水処理施設] 職員研修等の実施、適正な人員配置、技術・技能の継承などに取り組みます。 積極的な情報発信、お客様の意見の聴取と寄せられた意見等の事業への…

2023年10月6日

【資料2】岐阜市上下水道事業経営戦略 ~経営指標と目標達成に向けた取組の進捗状況~ (PDF 633 pdf

年度 R4年度 職員研修 17回 20回 20回 20回 → 人権、接遇など全庁的 な研修、維持管理課に よる研修 ア 職員研修等の実施 企業…

2023年10月6日

【資料3】上下水道事業に関する市民意見交換会 説明資料 (PDF 1.2MB) pdf

下水処理施設] 職員研修等の実施、適正な人員配置、技術・技能の継承などに取り組みます。 積極的な情報発信、お客様の意見の聴取と寄せられた意見等の事業への反…

2024年1月10日

下水料金のあり方について(令和6年1月11日) (PDF 3.4MB) pdf

下水処理施設] 職員研修等の実施、適正な人員配置、技術・技能の継承などに取り組みます。 積極的な情報発信、お客様の意見の聴取と寄せられた意見等の事業への反…

2022年11月16日

資料2 (PDF 670.3KB) pdf

R3年度 評価 職員研修 17回 20回 20回 維持 → 人権、接遇など全庁的 な研修、維持管理課に よる研修 ア 職員研修等の実施 企業職…

2021年5月21日

資料4 (PDF 3.4MB) pdf

1年度達成目標 職員研修 17 回 → ア 職員研修等の実施 企業職員を取り巻く社会情勢、経済情勢は常に変化しており、この変化に対応しつ…

2021年5月21日

資料3 (PDF 884.5KB) pdf

成 経営指標 ■職員研修等の実施 ■適正な人員配置 ■技術・技能の継承 ■組織体制の強化 ■IT、ICT、RPA等を活用した事務の合理化、サービスの向上…

2021年5月21日

資料3 (PDF 2.7MB) pdf

年度達成目標 職員研修 17 回 → ア 職員研修等の実施 企業職員を取り巻く社会情勢、経済情勢は常に変化しており、この変化に対応しつつ、今後も必 …

2021年5月21日

資料2 (PDF 716.7KB) pdf

成 経営指標 ■職員研修等の実施 ■適正な人員配置の検討 ■技術・技能の継承 ■組織体制の強化 ■IT、ICT、RPA等を活用した事務の合理化、サービス…

2021年5月21日

資料3 (PDF 358.4KB) pdf

を 検討した。 職員研修の 取組 共通 ■接遇や公務員倫理など の職員研修に取り組み、 職員一人ひとりの資質の 向上に努めます。 ■職員一人ひ…

2021年6月18日

別冊1 (PDF 225.1KB) pdf

実施状況 → 職員研修の 取り組み 共通 ■接遇や公務員倫理などの 職員研修に取り組み、職員 一人ひとりの資質の向上に 努めます。 ■職員一…

2021年6月18日

別冊1 (PDF 236.8KB) pdf

実施状況 → → 職員研修の 取組 共通 ■接遇や公務員倫理などの 職員研修に取り組み、職員 一人ひとりの資質の向上に 努めます。 ■職員一人ひ…

2021年6月18日

資料2-2 (PDF 276.3KB) pdf

状況 → → → 職員研修の 取組 共通 ■接遇や公務員倫理などの 職員研修に取り組み、職員 一人ひとりの資質の向上に 努めます。 ■職員一人ひ…

2021年11月11日

資料2 (PDF 500.9KB) pdf

R2 年度 → 職員研修 17 回 17 回 20 回 → → 人権、接遇など全庁 的な研修、維持管 理課による研修 ア 職員研修等の実施 企…