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2024年8月8日

資料2 (PDF 993.3KB) pdf

務管理を行えるような資質を計画的に養うよう、人材育成に取り組 んでいきます。 取 組 達成目標の凡例 ↑:改善、上昇 →:継続、維持 …

2022年11月16日

資料2 (PDF 670.3KB) pdf

務管理を行えるような資質を計画的に養うよう、人材育成に取り組 んでいきます。 取 組 達成目標の凡例 ↑:改善、上昇 →:継続、維持 経営指標 …

2023年10月6日

【資料2】岐阜市上下水道事業経営戦略 ~経営指標と目標達成に向けた取組の進捗状況~ (PDF 633 pdf

務管理を行えるような資質を計画的に養うよう、人材育成に取り組 んでいきます。 取 組 達成目標の凡例 ↑:改善、上昇 →:継続、維持 経営指標 …

2021年11月11日

資料2 (PDF 500.9KB) pdf

理を行えるよう な資質を計画的に養うよう、人材育成に取り組んでいきます。 イ 適正な人員配置 今後も限られた人員で安定的に事業を継続していくため、更な…

2021年5月21日

資料3 (PDF 358.4KB) pdf

職員一人ひとりの資質の 向上に努めます。 ■職員一人ひとりがスキ ルアップしていくことに より、更なるサービス向 上を図ります。 適正な職員 …

2021年5月21日

資料3 (PDF 2.7MB) pdf

務管理を行えるような資質を計画的に養うよう、人材育成に取り組んでいきます。 イ 適正な人員配置の検討 今後も限られた人員で安定的に事業を継続していく…

2021年5月21日

資料4 (PDF 3.4MB) pdf

務管理を行えるような資質を計画的に養うよう、人材育成に取り組んでいきます。 イ 適正な人員配置 今後も限られた人員で安定的に事業を継続していく…

2021年6月18日

別冊1 (PDF 236.8KB) pdf

職員 一人ひとりの資質の向上に 努めます。 ■職員一人ひとりがスキル アップしていくことによ り、さらなるサービス向上 を図ります。 毎年度、各課…

2021年6月18日

資料2-2 (PDF 276.3KB) pdf

職員 一人ひとりの資質の向上に 努めます。 ■職員一人ひとりがスキル アップしていくことによ り、更なるサービス向上を 図ります。 毎年度、各課に…

2021年6月18日

別冊1 (PDF 225.1KB) pdf

職員 一人ひとりの資質の向上に 努めます。 ■職員一人ひとりがスキル アップしていくことによ り、さらなるサービス向上 を図ります。 毎年度、各課…

2021年6月18日

柳津地域の上下水道料金等に係る制度の統一について (平成20年1月7日) (PDF 221.7KB) pdf

員の意識改 革及び資質の向上、さらには行政改革等を積極的に推進するとともに、水道事 業及び下水道事業に課せられた責務を十分に認識し、事業を円滑に推進するよ …