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以上の職員が、順次、退職を迎えるため、これまで蓄 積された専門技術の喪失が懸念されます。 ○職員の年齢構成（令和 6 年 4 月 1 日現在） …

以上の職員が、順次、退職を迎えるため、これまで蓄積さ れた知識と専門技術等の喪失が懸念されます。 …

以上の職員が、順次、退職を迎えるため、これまで蓄 積された専門技術の喪失が懸念されます。 ○職員の年齢構成（令和 6 年 4 月 1 日現在） …

少や経験豊富な職員の退職などが想定されるなか、将 来にわたり安全な水を安定的に供給するため、官民連携や近隣の水道 事業者等との広域連携の推進により、水道の基…

・委員から、退職による技術職の減少や災害発生時における対応は、現体制で十分な対応が可 能であるかとの質問があり、技術職の配置減少は無いが、退職による経…

能を有する職員が今後退職していくこととなり、技 術力の確保が課題となっています。退職者の動向を見据えつつ、安全・安心な水道・下水 道サービスを安定して提供し…

△ 27,711 退職給付費の減 物件費 7 801,320 818,397 17,077 給水関係修繕単価の増 動力費 8 536,586 378,94…

能を有する職員が今後退職していくこととなり、技 術力の確保が課題となっています。退職者の動向を見据えつつ、安全・安心な水道・下水 道サービスを安定して提供し…

△ 21,546 退職給付費の減 物件費 8 740,422 801,320 60,898 給水関係修繕単価の増 動力費 9 264,918 536,58…

8 △ 3,833 退職給付費の減 物件費 8 702,328 743,885 41,557 鷺山中洙土地区画整理事業に伴う配水管布設替工事 に係る工事請…

能を有する職員が今後退職していくこととなり、技 術力の確保が課題となっています。退職者の動向を見据えつつ、安全・安心な水道・下水 道サービスを安定して提供し…

22 31,257 退職給付費の増 物件費 7 778,363 796,815 18,452 財務会計システム再構築費の増 動力費 8 306,736 27…

や技能を有する職員が退職するため、 技術力の確保が課題。将来を見通した適正な施設規模の検討とともに、組織 体制を充実・強化し、組織力向上が必要。 各計画の…

能を有する職員が今後退職していくこととな り、技術力の確保が課題となっています。この機会を捉え、民間との役割分担を改めて見直し、 民間活力の導入などを図る一…

0.6 減少傾向 退職者の減による 動力費 2.5 2.7 0.2 増加傾向 単価は市場動向で変動 修繕費 2.3 2.6 0.3 増加傾向 施設・管…

計 引 当 金 退 職 給 付 引 当 金 引 当 金 合 計 固 定 負 債 合 計 負　　債　　の　　部 企 業 債 -9- -10- 供…

▲ 0.5 減少 退職給付費の減 維 持 管 理 費 動力費 3.2 3.3 0.1 増加傾向 単価は市場動向で変動 修繕費 1.2 1.2 0…

能を有する職員が今後退職していくこととな り、技術力の確保が課題となっています。この機会を捉え、民間との役割分担を改めて見直し、 民間活力の導入などを図る一…

や技能を有する職員が退職するため、 技術力の確保が課題。将来を見通した適正な施設規模の検討とともに、組織 体制を充実・強化し、組織力向上が必要。 各計画の…

長であった山田委員の辞任に伴い）副会長の選任について諮りたい。上下水道事業 経営審議会規則第４条第１項には、副会長は、委員の互選により定めると規定されているた…