■職員一人ひとりがスキル アップしていくことによ り、さらなるサービス向上 を図ります。 毎年度、各課において公務 員倫理などの職員研修を実 施。…
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2021年6月18日
別冊1 （PDF 225.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > その他（附属機関） > 岐阜市上下水道事業経営審議会（旧・岐阜市公営企業経営審議会） > 平成28年度の審議状況
2021年6月18日
別冊1 （PDF 236.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > その他（附属機関） > 岐阜市上下水道事業経営審議会（旧・岐阜市公営企業経営審議会） > 平成29年度の審議状況
■職員一人ひとりがスキル アップしていくことによ り、さらなるサービス向上 を図ります。 毎年度、各課において公務 員倫理などの職員研修を実 施。…
2021年6月18日
資料2-2 （PDF 276.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > その他（附属機関） > 岐阜市上下水道事業経営審議会（旧・岐阜市公営企業経営審議会） > 平成30年度の審議状況
■職員一人ひとりがスキル アップしていくことによ り、更なるサービス向上を 図ります。 毎年度、各課において公務 員倫理などの職員研修を実 施。今…
2021年5月21日
資料3 （PDF 358.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > その他（附属機関） > 岐阜市上下水道事業経営審議会（旧・岐阜市公営企業経営審議会） > 令和2年度の審議状況
■職員一人ひとりがスキ ルアップしていくことに より、更なるサービス向 上を図ります。 適正な職員 配置による 事業運営 共通 ■技能労務職の…
