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2024年3月22日

審議概要 (PDF 207.1KB) pdf

のかというところからバックキャスティングしてキュ レーションする観点を持っている人が必要。 ・誰かが何かやってくれたら集まりたいと思っている人はたくさんい…

2024年8月8日

資料2 (PDF 993.3KB) pdf

技能を有する職員が今後退職していくこととなり、技 術力の確保が課題となっています。退職者の動向を見据えつつ、安全・安心な水道・下水 道サービスを安定して提供…

2023年10月6日

【資料2】岐阜市上下水道事業経営戦略 ~経営指標と目標達成に向けた取組の進捗状況~ (PDF 633 pdf

技能を有する職員が今後退職していくこととなり、技 術力の確保が課題となっています。退職者の動向を見据えつつ、安全・安心な水道・下水 道サービスを安定して提供…

2022年11月16日

資料2 (PDF 670.3KB) pdf

技能を有する職員が今後退職していくこととなり、技 術力の確保が課題となっています。退職者の動向を見据えつつ、安全・安心な水道・下水 道サービスを安定して提供…

2021年11月11日

資料2 (PDF 500.9KB) pdf

技能を有する職員が今後退職していくこととなり、技術力の確保が課題となっています。退職 者の動向を見据えつつ、安全・安心な水道・下水道サービスを安定して提供して…

2021年5月21日

資料1 (PDF 9.2MB) pdf

✔緊急時の相互補完(バックアップ機能) 岐阜市上下水道事業部 現 状 62 ・平成24年度以降は、安定した販売が継続。 ・従前は建設資材等として売却し…

2021年5月21日

資料2 (PDF 1.2MB) pdf

・緊急時の相互補完(バックアップ機能) ③資源(発生汚泥等)の有効利用 ・発生汚泥の再生利用による循環型社会の構築 ・適宜メンテナンス実施により現有設備の…

2021年5月21日

資料3 (PDF 2.7MB) pdf

技能を有する職員が今後退職していくこととな り、技術力の確保が課題となっています。この機会を捉え、民間との役割分担を改めて見直し、 民間活力の導入などを図る…

2021年5月21日

資料4 (PDF 3.4MB) pdf

技能を有する職員が今後退職していくこととな り、技術力の確保が課題となっています。この機会を捉え、民間との役割分担を改めて見直し、 民間活力の導入などを図る…

2021年6月18日

議事概要 (PDF 154.2KB) pdf

政策的な努力についてバックアップしていくた め、各委員には今後も色々ご意見やお知恵をいただきたい。次の下水料金の検討までには 時間があるので、引き続き、政策…