るときは、生き生きと仕事ができる。上司の業務管理の方法によって、仕事の成果が大きく変わってくる。事細かな指導管理よりも、やりがいやモチベーションを重視する職場環…
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るときは、生き生きと仕事ができる。上司の業務管理の方法によって、仕事の成果が大きく変わってくる。事細かな指導管理よりも、やりがいやモチベーションを重視する職場環…
るため、今やっている仕事は本当に必要なのか精査し、無駄な仕事を省くことから始めてほしい。 ●数値的な目標を設定し、具体的なビジョンを持って事業を実施することで…
員が直接手掛けるべき仕事もあれば、民間活用により効率化を図るべきものもある。そのため、RPA一本槍でなく、総合的に効率性の向上を議論していけると良いと思う。 …
る。 ●若い世代は仕事の都合上、受診が困難である。そこで、商工会などに依頼して、企業側から啓発活動を実施してもらうなど、受診率を高めていくなどの対応が効果的と…
とは、通常勤務の方が仕事しやすい表れである可能性もあるため、今後もアンケート等を実施しながら有用な制度として継続していきたいと考える。 ●在宅以外で別の場所で…