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広がったオンラインを活用した新しい働き方（柔軟な働き方）の定着 や、男性の家事・育児等の参画を促す好機と捉え、男女共同参画を加速させる取り組みが必要 です。…

。また教職員向けに「活用の手引き」を併 せて配布し、配布後の生徒の反応や意識の変化について引き続き調査した。 ＜配布対象/仕様/作成部数＞ 市内中学校29…

の状況を見ながら運用しているところです。引き続き今後の状況を見 ながら適切に対応していきます。 委員 市役所の男性職員の育児参加関係の目標を達成…

6 女性人材リストの活用件数 男女共生・生涯学習 推進課 第３次岐阜市男女共同参画基本計画（改定版）　「評価指標」 目標値（市が主体的に推進し、めざす数…

6 女性人材リストの活用件数 5 女性がいない附属機関・委 員会等の数 4 附属機 関・委員 会等の委 員におけ る女性比 率 C　（A,…

　　２　女性の能力の活用又は活動領域の拡大に積極的に取り組んでいる。 　　　　　　　　　　３　仕事と家庭の両立を支援するため、法制度を積極的に活用し、又は法を…

イ 女性の能力の活用又は活動領域の拡大に積極的に取り組んでいること。 ウ 仕事と家庭の両立を支援するため、法令に基づく制度を積極的に活用し、又 は法令…

件数についてSNSを活用したDV相談プラスというものがあ るが、これは含まれているのか。 事務局 こちらについては、含んでおりません。経年で数値を比…

女性人材リストの活 用件数 男女共生・ 生涯学習推進課 性的少数者に関する 講座実施回数 人権啓発センター 女性センター 12 認知症サポ…

ワーク支援サービスを利 用し、採用した在宅ワーカーとチームをつくり HP や商品開発を実施するなど、積極 的に女性活躍推進に取り組んでいる。また、製造部門に…

イ 女性の能力の活用又は活動領域の拡大に積極的に取り組んでいること。 ウ 仕事と家庭の両立を支援するため、法令に基づく制度を積極的に活用し、又 は法令…

。また教職員向けに「活用の手引き」を併せて配布し、配布後の生徒の反応や変化につ 　いて引き続き調査した。 　＜配布対象/仕様/作成部数＞ 　市内中学校29…

女性人材リストの 活用件数 ３０件 女性がいない審議 会・委員会等の数 ０ 7 H29.3.31現在 未達成 36.5％ 対前年度増減 年…

広がったオンラインを活用した新しい働き方（柔軟な働き方）の定着 や、男性の家事・育児等の参画を促す好機と捉え、男女共同参画を加速させる取り組みが必要 です。…

6 女性人材リストの活用件数 未達成 ３件30件 50% 8 市役所における新卒採用職 員の女性の数（技術職） 達成 毎年1人以上 9 市役所にお…

て落としていくか、運用していくかということが重要だと思いますし、それができる ような形でこの基本計画に様々な言葉を盛り込んでいくのも重要なのではないかとも …

③ オンライン活用が急拡大したことで、男女ともに新しい働き方の可能性が広がり、働く場所や時間が柔軟化していく ことが求められる（ＤＸの推進） ④ 在…

き方の、テレワークを活用したシ ョートタイムのご紹介ありましたけれども、この事業に関しては令和５年 度以降も実施されるのでしょうか。 事務局 令…

6 女性人材リストの活用件数 H29年度 男女共生・生 涯学習推進課 1件 対前年度増減 年度別目標値 5 女性がいない附属機関・委 員会等の…

ー）】 　受講者や利用団体とともに、男女共同参画関連情報や用語、センター情報などを分かりやすく見やすい内容に加工し、 YouTubeやHP等で発信した。 …