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定時と比較するとわずか な増減を繰り返し、改善傾向がみられます。また、関連する女性がいない附属機関・ 委員会等の数についても同様の改善傾向にありますが、依然…

境から、自分では気づかないうちに抱いている思い込みのことです。 9 （9）ワーク・ライフ・バランスについて …

定時と比較するとわずか な増減を繰り返し、改善傾向がみられます。また、関連する女性がいない附属機関・ 委員会等の数についても同様の改善傾向にありますが、依然…

ゼロにするのは なかなか難しいと感じています。 ２点目につきましては、担当課に確認し、後日回答します。 委員 育児休業制度の定…

同参画との関係で、いかなる効果を地域にもたらしてき たのかの評価や検証が必要ではないか。 （３）調査結果 当課で、「岐阜市男女共同参画推進条例に…

な安定を促進し、健やかな育児ができる支援体制の確保を目的に、短期入所型及び通所型は医療機関や助産所等の施 設にて実施。また、令和６年度からは訪問型を新たに追加…

安定を促進し、健やかな育児ができる支援体制の確保を目的に、短期入所型及び通所型は医療機関や助産所等の施設にて実施し、 また、令和６年度からは訪問型を新たに追…

ると、数値が上がるのかなと思いました。 会長 非常に堅実的な意見ありがとうございました。今後、事務局の方でまた 今のようなご発案に基づき、各課で情報…

・個に応じたきめ細かな指導を一層 充実し、一人ひとりに生きる力（確 かな学力、豊かな心、たくましい 体）を育成する。 男女共 生・生涯 学習推進 …

　～誰もが望む　心豊かな暮らし～ 　講　師　前野　マドカ 氏　EVOL株式会社　代表取締役　CEO 　開催日　令和4年6月12日（日） 　参加人数　53人…

　～誰もが望む　心豊かな暮らし～ 　講　師　前野　マドカ 氏　EVOL株式会社　代表取締役　CEO 　開催日　令和4年6月12日（日） 　参加人数　53人…

事務局 なかなか応募がない状況だったので色々な資料を確認して企業に直接 アプローチする形で今年度は行いました。 委員 優良事業者認定された…

定時と比較するとわずか な増減を繰り返し、改善傾向がみられます。また、関連する女性がいない附属機関・ 委員会等の数についても同様の改善傾向にありますが、依然…

どのような形がいいのかなとは 思っていました。委員の方からご意見およびこういう案はどうかというものも出され 2 ましたが、事務局の方は何かご回答が…

　～誰もが望む　心豊かな暮らし～ 　講　師　前野　マドカ 氏　EVOL株式会社　代表取締役　CEO 　開催日　令和4年6月12日（日） 第３次岐阜市男女共…

女性等に対するきめ細かな支援を行うことによ り、女性が安心して暮らせるための環境整備を進める必要がある ⑧頻発する大規模災害等の経験も踏まえ、男女共同参画…

ないと変わって いかない数字ではないでしょうか。 ２点目、例えば、性的少数者に関する講座回数の実施回数については、市が頑張れば、 やる気を出せば、達成で…

男女共同参画にな かなかつながらないと感じます。二十歳の集いが開催された際に男性が多く並ばれて いたので改めて感じました。公民館長の選出の仕方も検討していた…