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2024年8月1日

参考資料1 第3次岐阜市男女共同参画基本計画(改定版) (PDF 3.7MB) pdf

女性の労働率が高まったことや未婚率の上昇が影響していると考えられます。 また、令和2年の年齢別労働力率を全国・岐阜県と比較すると、30 歳から 39 歳まで…

2024年8月1日

資料5 令和5年度事業実績及び令和6年度事業実施計画 (PDF 1.0MB) pdf

一され広域化 されたことにより、 市内医療機関だけで なく県内の委託医療 機関で受診可能と なった。  歯科医師が、通所介護施設等に訪問し、要介護高…

2024年8月1日

資料4-1 苦情等の対応に関する要綱 (PDF 100.1KB) pdf

ただし、1年を経過したことに ついて正当な理由があるときは、この限りでない。 3 市長は、前2項の規定により申出に対応しない場合は、当該申出を行った者に対…

2024年8月1日

資料6 第3次岐阜市男女共同参画基本計画(改定版)令和5年度実績(主な取組)と令和6年度実施計画(主 pdf

ルスが第5類に移行したこともあり、より相談者に 寄り添った支援ができるように対面での相談を重視して実施する。 【低所得の妊婦に対する初回産婦人科受診料支援事…

2024年12月25日

第2回岐阜市男女共同参画推進審議会議事録(概要版) (PDF 290.1KB) pdf

とも今までも利用されたこ とがある方なのか。 事務局 担当課へ確認し、後日回答します。 委員 女性人材リストはどういうところに対してこの人…

2023年8月23日

資料2-1苦情等の対応に関する要綱 (PDF 131.8KB) pdf

ただし、1年を経過したことについて正当な理由があるときは、この限りで ない。 3 市長は、前2項の規定により苦情等に対応しない場合は、申出を行った者に …

2024年2月26日

第2回岐阜市男女共同参画推進審議会議事録(概要版) (PDF 290.7KB) pdf

が担うケースが多かったことに対してこれから啓発していくのであ れば目標を男女比で表した方が良いのではないか。 事務局 担当課が立てている計画と合わ…

2022年12月7日

第2回岐阜市男女共同参画推進審議会議事録(概要版) (PDF 479.1KB) pdf

係があります。そうしたことを教員が学ぶべきだ と改めて思いながら、そういう子どもたちの生の姿を題材にしながら教員の研修をし ていくというのが効果的かと改めて…

2022年12月7日

資料6 基本計画の策定について (PDF 615.8KB) pdf

ライン活用が急拡大したことで、男女ともに新しい働き方の可能性が広がり、働く場所や時間が柔軟化していく ことが求められる(DXの推進) ④ 在宅での働き方の…

2022年12月7日

資料3-1 苦情等の対応に関する要綱 (PDF 131.8KB) pdf

ただし、1年を経過したことについて正当な理由があるときは、この限りで ない。 3 市長は、前2項の規定により苦情等に対応しない場合は、申出を行った者に …

2022年12月7日

第1回岐阜市男女共同参画推進審議会議事録(概要版) (PDF 385.9KB) pdf

会長が仰ってくださったことは、本当に私達も痛切に感じて います。地元を変えなければ絶対変わっていかないことも分かっているのですが、男女 共同参画という題名す…

2022年12月7日

資料3 第3次岐阜市男女共同参画基本計画 ぎふし未来スケッチ4.(改定版)(案) (PDF 3.7M pdf

女性の労働率が高まったことや未婚率の上昇が影響していると考えられます。 また、令和2年の年齢別労働力率を全国・岐阜県と比較すると、30 歳から 39 歳まで…