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同法第 14条第３項にお いて、「当該市町村の区域における男女共同参画社会の形成の促進に関する施策についての基 本的な計画を定めるように努めなければならない…

すが、その策定時において令和５年度の中頃に目標値を定めたため、そ の参考とした数値の方が令和３年、４年のコロナの時期であったために、 認知症サポーターの…

(2) 裁判所において係争中の事案及び審査庁（異議申立てにあっては処分庁又は不 作為庁、再審査請求にあっては再審査庁）において不服申立ての審理中の事項 …

織する。この場 合において、審議会の会長は、男女の委員を指名しなければならない。 2 部会の委員の任期及び再任については、条例第20条第６項及び第７項の規…

共生・生涯学習推進課において処理する。 （その他） 第６条 この規則に定めるもののほか、必要な事項は、別に定める。 附 則 資料２ 2/2 …

す。市の労働実態調査において 2,500 企業の実情がどうなっているか、今年度中に調整ができるかは わかりませんが、やれるところから考えていきます。 …

の充実 ② 市役所において男女が育児休業・介護休暇・ボランティア休暇等を取得できる 環境づくりの促進 7 就業分野における男 女共同参画 (1) (…

庭、学校、地域、職場においての性別に関するアンコンシャス・バイアス 　募集対象　：岐阜市内に在住又は通勤・通学している方 　募集期間　：令和6年7月18日～…

健康包括支援センターにおいて、母子健康手帳の交付時に、すべての妊婦と保健師が面談し、妊娠期からの相談を実施。また、 妊娠8か月頃の妊婦へのアンケートによる状況…

の充実 ② 市役所において男女が育児休業・介護休暇・ボラン ティア休暇等を取得できる環境づくりの促進 方針 施策の方向 具体的施策 ① 家庭生活における…

実 ② 市役所において男女が育児休業・介護休暇・ボ ランティア休暇等を取得できる環境づくりの促 進 方針 施策の方向 具体的施策 ① 家庭生活にお…

りましたが、先生たちにおいては、紙媒体で指導したいと の声もありましたので、その分の増刷になりました。 事務局 教職員に関してジェンダーの問題を以前…

(2) 裁判所において係争中の事案及び行政庁において不服申立ての審理中 資料２－１ の事案に関する事項 (3) 雇用の分野における男女の均等な機…

織する。この場 合において、審議会の会長は、男女の委員を指名しなければならない。 2 部会の委員の任期及び再任については、条例第20条第６項及び第７項の規…

共生・生涯学習推進課において処理する。 （表彰対象者の決定） 第5条 市長は、毎年度1回、審議会の報告に基づき表彰対象者を決定し、表彰するも のとする…

いる。また、製造部門においても、同様に男性従業員 のみの環境であったが、令和５年度より女性パートタイマーを正社員へ転換し、工場 の若手社員の教育も含め活躍し…

うのは岐阜県の中 において、財政的な規模を考えても、ものすごく大きな事業を扱っている企業として 行政自体が取り上げられる。いわゆる公共事業をやっているという…

男女がともに家庭生活において自立し責任を共有するための支 援 ① 男女共同参画の視点を踏まえた防災対策の推進 ① 高齢期における男女の生活自立と充実 …

法第 14 条第３項にお いて、「当該市町村の区域における男女共同参画社会の形成の促進に関する施策についての基 本的な計画を定めるように努めなければならない…

せず】 令和３年度において達成で きておらず、引き続き取組 を行う。 【見直し予定】 過去５年間の実績値を勘案 し、担当課と協議し期待値 を見直し…