性的少数者（性的マイノリティ）等、性（セク シュアリティ）の多様性を理解し、お互いを尊重する意識づくりが必要です。 また、生涯を通じて健康的な生活を送る…
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2024年8月1日
参考資料1 第3次岐阜市男女共同参画基本計画（改定版） （PDF 3.7MB） pdf
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2023年8月23日
資料3－2 第3次岐阜市男女共同参画基本計画進捗状況（令和5年度事業計画） （PDF 973.4KB pdf
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(2) ① 1 女性のリーダー育 成のための能力開 発講座の開催 女性セン ター 継 続 584 (+88) ・志を同じくする女性の交流 を…
2023年8月23日
資料4 第3次岐阜市男女共同参画基本計画令和4年度実績（主な取組）及び令和5年度実施計画（主な取組） pdf
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ェンダーの観点、マイノリティに対する配慮のため、令和4年度入学者から、ビジネス情報科（定 員40人）を男女共学化した。これによりすべての学科（全160人）で男…
2022年12月7日
資料3 第3次岐阜市男女共同参画基本計画 ぎふし未来スケッチ4.（改定版）（案） （PDF 3.7M pdf
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性的少数者（性的マイノリティ）等、性（セク シュアリティ）の多様性を理解し、お互いを尊重する意識づくりが必要です。 また、生涯を通じて健康的な生活を送る…
2022年12月7日
第2回岐阜市男女共同参画推進審議会議事録（概要版） （PDF 479.1KB） pdf
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下の部分で「性的マイノリティへの理解促進」が入っている 中でわざわざ男女と入れる必要がわからないです。 ちなみに男性へのDV性被害も無視できない問題の中、…
2022年12月7日
資料5 第3次岐阜市男女共同参画基本計画令和3年度実績（主な取組）及び令和4年度実施計画（主な取組） pdf
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育成課）】 今後のリーダとして活躍が期待される女性職員を対象に２つの研修を実施した。 「女性職員エンカレッジ研修」：今後リーダーとして活躍が期待される女…
