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いの価値を含むものではなく、国際的にも使われている。 4 ４ 計画の期間 改定後の計画期間は令和５年度から令和９年度までの５年間とします。 …

事者は「いない」のではなく、「見えていない」という現状を学び、誰もが一人ひとりの性を尊重できる社会を目指してい くことができるよう、僧侶兼メイクアップアーティ…

続き受けたが実績 はなかった。 　ぎふ性暴力被害者支援センターとして県から夜間産婦人科診療等業 務の委託を引き続き受ける。当番病院は月ごとに替わり、令和7…

り得た秘密を漏らしてはならない。その職を 退いた後も、また同様とする。 （委任） 第5条 規則及びこの要綱に定めるもののほか、部会の運営に関し必要な事…

いの価値を含むものではなく、国際的にも使われている。 4 ４ 計画の期間 改定後の計画期間は令和５年度から令和９年度までの５年間とします。 …

しという機関があるのはなぜか。 もう１点、事業所における男性の育児休業の取得日数の平均は何日くら いか。 事務局 それぞれの所管…

の評価や検証が必要ではないか。 （３）調査結果 当課で、「岐阜市男女共同参画推進条例に係る苦情等の対応に関する要綱」（以下、 「要綱」という。）…

ているが、それだけではなく、男性の制度利用、 育休をはじめとしたもの、女性が働くためにやっぱり男性の家事育児の - 4 - 参加というのは非常に重要と言…

で表した方が良いのではないか。 事務局 担当課が立てている計画と合わせた数値になっているが、そういった 意見もあるということで次回以降協議して変更…

て、市役所の数だけではなく、民間企業 （商工会議所等）の数値も調べてみてはどうか。 事務局 商工会議所の加盟事業所の皆様が、今どのような状況になって…

り得た秘密を漏らしてはならない。その職を 退いた後も、また同様とする。 （委任） 第5条 規則及びこの要綱に定めるもののほか、部会の運営に関し必要な事…

　　　　①相手だけではなく自分も大切にする　コミュニケーション編 　　　　②自分も相手も大切にする　　「あり方・きき方・伝え方」編 講　師：①公認心理士・臨…

引き続き受けたが実績はな かった。 1 　「デジタル・シティズンシップ」の考え方を展開す るため、教職員への研修 　管理職（校長・教頭）向け研修の実施 …

例で定められたものではないが、「消防団を中核とした 地域防災力の充実強化に関する法律」第１８条に「女性防火クラブ（女性により構 成される家庭から生ずる火災の…

を、改めて忘れて はならないと感じました。 会長 行政としては、性別、年齢に関わらず、必要な場合に必要な部署を設けて対応してい ただいているので、…

き続き受けたが実績はなかった。 ①市民相談室の法律相談 　法的解決策として、弁護士による法律相談の活用。 　毎週月・水・金曜日に開設した。 ②女性セン…

り得た秘密を漏らしてはならない。その職を 退いた後も、また同様とする。 （委任） 第5条 規則及びこの要綱に定めるもののほか、部会の運営に関し必要な事…

クがあったらいいのではないか。 事務局 こちらについては、３歳児健診に来られた親さん向けに配付を予定して おります。 会長 できる限り早い…

分かってもらえるのではないかと の患者のニーズに応えられるよう設 置している。 施策の方向（３）性的少数者への理解の促進 　具体的施策①性的少数者に関す…

786874（ナヤムハナシ） 受付時間：月曜日～土曜日　10:00 ～ 12:00、13:00 ～ 16:00 　　　　　夜間相談（毎月第１・３金曜日）17…