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公開その他 特にありません事務局 担当課名市民協働生活部 男女共生・生涯学習推進課 電話(内線)058-214-4792(直通) ファクス058-…

性像」、「女性像」があり、このような男性、女性の 別を「社会的・文化的に形成された性別」（ジェンダー／gender）という。「社会的・文化的に形成された性別」…

人権尊重 ① メディア・リテラシーの向上のための取組 2 (1) 互いの性を理解し互いに尊 重する意識の形成 ① 互いの性を尊重するための学習機会の提供と…

性像」、「女性像」があり、このような男性、女性の 別を「社会的・文化的に形成された性別」（ジェンダー／gender）という。「社会的・文化的に形成された性別」…

いという委員会等もあり、女性委員の参画がない機関をゼロにするのは なかなか難しいと感じています。 ２点目につきましては、担当課に確認し、後日…

に移行した こともあり、より相談者に寄り添った支援ができるように対面での相談を重視して実施。 　来所者数：3,010人 　開設延べ日数：449日 　相談…

により計画数値変更がありましたので、それに合わせて数値の表記を変更しました。 計測値無 計測値無 社会・青少年教育課 6 市役所における年次有給休 …

いては今 のところありません。 - 3 - 委員 認知症サポーターのところで、目標値が3,300人、3,200人となって いて、令和６年度は年間 2…

できる独自の制度等があり、それが活用されてい る。 　　　　　　　　　　４　前３号に掲げるもののほか、男女が共同して参画する社会づくりに積極的に取り組んでい…

る独自 の制度等があり、それが活用されていること。 エ アからウまでに掲げるもののほか、男女が共同して参画する社会づくりに積 極的に取り組んでいること。…

されるというわけではありま せんが「ぎふし共育・女性活躍企業認定」の方に関しては入札で加点ポイ ントがあります。こちらに関しては、１度認定を受けて３年毎に更…

人権尊重 ① メディア・リテラシーの向上のための取組 2 (1) 互いの性を理解し互いに尊 重する意識の形成 ① 互いの性を尊重するための学習機会の提供と…

ての計画は特に市ではありません。ただ、女性職員が安心して働 けるよう現在制度を周知しているところです。 会長 人によって休暇が必要な方、そうでない方…

５類に移行したこともあり、より相談者に 寄り添った支援ができるように対面での相談を重視して実施する。 【低所得の妊婦に対する初回産婦人科受診料支援事業　（保…

討していただく必要があり、各地域のクラブ会長で組織される「岐阜市 女性防火クラブ協議会」に申出の主旨を周知し、各クラブの実態、意見を幅広く調 査した上で、協…

る趣旨のもので はありません」など分かりやすい方が良いと思いました。 委員 少し文が長くても、説明をされた方が良いような気がします。 会長 …

働きやすくやりがいがあり、ワークダイバーシティの推進に取り組む企業の協議体設置に向けた、理念構築等を行うワークショップを開 催する。 【放課後児童クラブ　（…

人権尊重 ① メディア・リテラシーの向上のための取組 2 (1) 互いの性を理解し互いに尊 重する意識の形成 ① 互いの性を尊重するための学習機会の提供と…

ョートタイムのご紹介ありましたけれども、この事業に関しては令和５年 度以降も実施されるのでしょうか。 事務局 令和５年度も引き続き実施し、テレワー…

481 2 メディア・リテラ シー向上のための 教職員に対する研 修 学校指導 課 継 続 － － ③関係機関との情報交換等による連携強化 …