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2025年8月18日

第1回岐阜市男女共同参画推進審議会(令和7年7月29日) html

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2025年2月13日

第2回岐阜市男女共同参画推進審議会(令和6年12月13日) html

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2024年2月27日

第2回岐阜市男女共同参画推進審議会(令和5年12月15日) html

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2024年8月2日

第1回岐阜市男女共同参画推進審議会(令和6年7月16日) html

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2022年12月7日

第1回岐阜市男女共同参画推進審議会(令和4年7月20日) html

た、今年度予定をしている第3次岐阜市男女共同参画基本計画の改定について方針を説明した。 会議録の有無有 第1回岐阜市男女共同参画推進審議会議事録(概…

2022年12月7日

第2回岐阜市男女共同参画推進審議会(令和4年10月14日) html

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2023年2月13日

第3回岐阜市男女共同参画推進審議会(令和5年1月13日) html

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2024年8月1日

参考資料1 第3次岐阜市男女共同参画基本計画(改定版) (PDF 3.7MB) pdf

もに、女性が置かれている状況を客観的に把握するため、 評価指標を設定し取り組みを進めています。 一方、国では平成 27 年に「女性の職業生活における活躍の…

2023年9月8日

第1回岐阜市男女共同参画推進審議会(令和5年7月19日) html

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2025年8月14日

資料8-1 岐阜市男女共同参画市民意識調査について (PDF 119.3KB) pdf

め、岐阜市民が抱いている男女共同参画に対する認識や意 向をアンケート調査し、その結果を分析及び検討することで、今後の男女共同参画に関する施策の 資料とする。…

2025年8月14日

資料5 令和6年度事業実績及び令和7年度事業実施計画 (PDF 890.0KB) pdf

で協力して 行っていると回答した人の割合 「男は仕事、女は家庭」という 考えに同感する人の割合 対前年度増減 対前年度増減 15% R03年度 …

2025年8月14日

資料4-1 苦情等の対応に関する要綱 (PDF 100.1KB) pdf

請願又は陳情を行っている事項 (5) 前各号に掲げるもののほか、市長が対応することが適当でないと認める事項 2 市長は、申出が当該申出に係る事案の事実が…

2025年8月14日

参考資料1 第3次岐阜市男女共同参画基本計画(改定版) (PDF 2.9MB) pdf

もに、女性が置かれている状況を客観的に把握するため、 評価指標を設定し取り組みを進めています。 一方、国では平成 27 年に「女性の職業生活における活躍の…

2025年8月14日

資料6 第3次岐阜市男女共同参画基本計画(改定版)令和6年度実績(主な取組)及び令和7年度実施計画( pdf

住又は通勤・通学している方  募集期間 :令和6年7月18日~9月30日  部   門 :小学生の部・中学生の部・一般の部 3部門  応募総数 1,397…

2025年8月14日

資料7 令和6年度中に申し出られた苦情等への対応状況 (PDF 111.5KB) pdf

の計画の検討を進めてい る。 現在、大学進学率の男女差はほぼ無くなり(令和6年度学校基本調査 大学・短 期大学への進学率 女性 61.7%、男性 62.…

2025年8月14日

資料8-2 市民意識調査設問項目について(素案) (PDF 96.7KB) pdf

10 問3 知っていることば 問4 家事・育児等の役割分担の実態 問3 家事・育児等の役割分担の実態 Ⅳ-10 問5 結婚について(未婚者/既婚者区別なく…

2025年8月15日

第1回岐阜市男女共同参画推進審議会議事録(概要版) (PDF 364.1KB) pdf

と、11%減となっているのはなぜか。 もう1点、昨年度行ったアンコンシャス・バイアスの川柳募集について、 今後も実施する予定はあるのか。 …

2024年12月24日

資料3-1 令和6年度岐阜市男女共同参画優良事業者概要 (PDF 149.3KB) pdf

、従業員のライフスタイルを考慮した取り組みを実施している。 また、家庭を持つ従業員が多く、家族との時間をゆっくり過ごすことができるよう、連続する休 暇の…

2024年12月24日

資料2-2 第3次岐阜市男女共同参画基本計画(改定版)「評価指標」(令和6年度当初) (PDF 23 pdf

で協力して 行っていると回答した人の割合 保健予防課 乳がん 子ども保育課 延長保育事業設 置箇所数(公 立、私立含む) 20時まで延長 19…

2024年12月25日

第2回岐阜市男女共同参画推進審議会議事録(概要版) (PDF 290.1KB) pdf

6 家族が締結しているという数値になります。 委員 資料2-2の市役所の男性職員の育児休業の取得率で、一般行政部門の 目標指数が85%となっている

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