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雑化し てきていることから、仕事、子育 て、家族や職場での人間関係など 様々な相談に応じ、自らが解決の 糸口を見出せるよう支援を行う。 ・性別役割分担…

の情報が浸透してきたことから、育児休業の取 得が増えている状況です。 - 3 - 委員 市役所における新卒採用職員の女性割合について、近年高い比…

なければ、会議を開くことができない。 ３ 審議会の議事は、出席委員の過半数で決し、可否同数のときは、議長の決するところに よる。 ４ 会長は必要がある…

、適切な措置を講じることに関し、必要な事項を定めるものとす る。 （苦情等の申出） 第2条 苦情等の申出（以下「申出」という。）は、苦情等申出書（第1…

、又はその意見を聴くことができる。 3 部会長は、部会の審議結果について、市長及び審議会に報告するものとす る。 （守秘義務） 第4条 部会の委員…

能力を十分に発揮することができる男女共同参画社会の実現を、 21世紀における最重要課題として位置づけています。市町村に対しては同法第 14条第３項にお いて…

問３ 知っていることば 問４ 家事・育児等の役割分担の実態 問６ 家事、育児、地域・社会活動等の役割分担の実態 Ⅳ-10 問５ 結婚について（未婚者/既…

、その結果を分析することで、今後の男女共同参画に関する施策の検討資料とす る。 また、現行の男女共同参画基本計画は計画期間を令和９年度までとしており、令…

3で理由を答え ることとなるが、ご自身と配偶者・パートナーともに非正規の 場合には、どちらの回答を書けばよいかが分からないのではな いか。 ①ご自身につ…

能力を十分に発揮することができる男女共同参画社会の実現を目指して、平成３０年に策定しました 「第３次岐阜市男女共同参画基本計画」（令和５年一部改定）に基づき、…

は WEBでもということな ので、若い方の回収率も上がるのではと期待しております。 委員 問１の、あなたの性別は次のどれにあたりますか、という…

差や不調に違いがあることを相互理解するため、「女性特有の健康課題」につ いて、全従業員向けの研修会を実施。妊娠、出産や女性特有の不調について理解を深めるため、…

果を分析及び検討することで、今後の男女共同参画に関する施策の 資料とする。 また、現行の男女共同参画基本計画は計画期間を令和９年度までとしており、令和１…

受 け、又は受けることが見込まれること。 (2) 次のアからエまでの基準のいずれかに該当する活動を継続して行っていること （前号に該当する場合を除く。）…

て推移が下がってきたことの要因は何か。 もう１点、相談件数の推移も含めて、相談体制で工夫している点は何か。 事務局 DV の相談件数の推移が下…

問３ 知っていることば 問４ 家事・育児等の役割分担の実態 問６ 家事・育児等の役割分担の実態 Ⅳ-10 問５ 結婚について（未婚者/既婚者区別なく） …

（1）あなた自身のことについて 問１ あなた自身のことについてお伺いします。あてはまる数字に○をつけてください。 …

時間をゆっくり過ごすことができるよう、連続する休 暇の取得に配慮している。 従業員の健康を第一に考え、年に１回の健康診断の実施だけでなく、希望者には追加…

ーが増えているということになる と思うが、この累計の数は把握できているか。 事務局 今回は令和６年９月３０日時点の数値しか回答いただいていないので、…

果を分析及び検討することで、今後の男女共同参画に関する施策の 資料とする。 また、現行の男女共同参画基本計画は計画期間を令和９年度までとしており、令和１…