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づき、経営方針や役割分担、世帯員全員が働 きやすい就業環境等について取り決める協定のこと。 24 検証 市役所の男性職員における育児休業取得…

務局 後日、資料を共有させていただきます。 委員 市役所における管理的地位にある女性割合の目標が 20%以上という のは低いと感じる。この目標はど…

別による固定的な役割分担意識の解消やアンコンシャス・バイアス（無意識 の思い込み）への気づきを促すための生涯にわたる学習機会と情報の提供 5 男女平等観に立…

な 役 割 分 担 等 に 基 づ く 社 会 の 制 度 及 び 慣 行 が 、 男 女 の 社 会 活…

委員 性別役割分担に関連する意識調査に関して、子どもができるまでは、結婚するまでは という項目なので、そのようなことが当たり前だというような、女性のライ…

別による固定的な役割分担意識を解消やアンコン シャス・バイアス（無意識の思い込み）への気づき を促すための生涯にわたる学習機会と情報の提供 学校・幼稚園・…

ら逃れ、喜びや幸せを共有したり、対面、メール、電話で相談でき る居場所づくりを行う。また、相談内容に応じて、各種行政機関やNPO法人等と連携し、不安や困難を抱…

別による固定的な役割分担意識を解消するた めの生涯にわたる学習機会と情報提供 第３次岐阜市男女共同参画基本計画の体系 生涯にわたる 性の理解と心身の …

家族経営協定：作業分担、報酬、休日、家事や介護分担などについて農業経営を担う家族全員で話し合い、取り決めた農業の家族 内協定。 24 検証 …

別による固定的な役割分担意識の解消やアンコンシャス・バイアス（無意識の思い込 み）への気づきを促すための生涯にわたる学習機会と情報の提供 主な取組 ・…

を見てみますと、家事分担が夫の方が多いのです。 そこで悲鳴を夫の方があげてきて、お義母さん食洗器を買いたいと言い出して、聞い てみて割合を書き出してみたら、…

別による固定的な役割分担等に基づく社 会の制度及び慣行が、男女の社会活動の自 由な選択に影響を及ぼすことのないよう配 慮されること ・市及び事業者にお…

な 役 割 分 担 等 に 基 づ く 社 会 の 制 度 及 び 慣 行 が 、 男 女 の 社 会 活…

別による固定的な役割分担意識の解消やアンコンシャス・バイアス（無意識の思い込み） Æ)ªŁi8S1,-/hØCD)Œºæg!"#$%&.012CD@()ıł8…