女共同参画の推進に関する基本的かつ総合的な施策及び重要事項を調査、評価及び審議する。委員任期 令和6年6月15日から令和8年6月14日までの2年間委員数(定数…
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女共同参画の推進に関する基本的かつ総合的な施策及び重要事項を調査、評価及び審議する。委員任期 令和6年6月15日から令和8年6月14日までの2年間委員数(定数…
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1 苦情等の対応に関する要綱 (PDF 100.1KB) 資料4-2 苦情処理部会設置要綱 (PDF 99.1KB) 資料5 令和5年度事業…
-1苦情等の対応に関する要綱 (PDF 131.8KB) 資料2-2苦情部会設置要綱 (PDF 107.0KB) 資料3ー1 第3次岐阜市男…
おける活躍の推進に関する法律 ............................... 92 ・配偶者からの暴力の防止及び被害者の保護等に関する法律(…
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1 苦情等の対応に関する要綱 (PDF 131.8KB) 資料3-2 苦情部会設置要綱 (PDF 106.9KB) 資料4 令和3年度実績報告及…
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(改定版)(案)に対するご意見とそれに対する岐阜市の考え方 【資料2】 第3次岐阜市男女共同参画基本計画(改定版) 【資料3】令和4年度岐阜市男女共同…
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1 性的少数者に関する講座 実施回数 女性センター 人権啓発センター 4 附属機関・ 委員会等に おける女性 比率 各附属機関等所管 課 …
課 性的少数者に関する 講座実施回数 人権啓発セン ター 女性センター 資料2-1
とができるよう、連続する休 暇の取得に配慮している。 従業員の健康を第一に考え、年に1回の健康診断の実施だけでなく、希望者には追加の検診や、 再検査に…
の数値について、達成するための施策・方法は周知活 動以外にあるのか、具体的な施策があるのか。 事務局 担当課に確認し、後日回答します。 委…
支援 ② DVに関する学習機会と情報の提供 ③ DVに関する関係機関との連携強化 ④ 人権尊重のための取組と相談窓口の充実 ⑤ セクシュアル・ハラスメン…