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Ｇｓ（持続可能な開発目標）について .................... 3 ４ 計画の期間 .............................…

回 ＋１回 年度別目標値 ５回 ５回 ５回 ５回 R3年度 R4年度 R5年度 R6年度 R7年度 － － － － 対前年調査増減 － － － 年度別…

目標値（市が主体的に推進し、めざす数値） 年度 R3年度 R4年度 R5年度 R6年度 R7年度 担当課 調査時点 R03.9.30現在 R04.9.30現…

する。 （表彰の対象） 第2条 表彰の対象となる事業者（以下「表彰対象者」という。）は、本市に事業所を 有し、次の各号のいずれかに該当する事業者であっ…

成講座年間受講者数の目標値が令和３年度から令 和５年度まで 3,200人であったが、令和６年度から 2,500人に下げられ ている。目標値を下げた理由はなぜ…

全域 （２）調査対象 岐阜市在住の１８歳以上の男女 （３）標本数 ３，０００人（男女各１，５００人） （４）抽出方法 無作為に抽出 …

基本理念 基本目標 令和６年度実績 令和７年度実施計画 性 別 に よ る 固 定 的 な 役 割 分 担 等 に 基 づ …

44 68基本目標Ⅳ　家庭・地域社会における男女共同参画　・・・・・・・・・・・・・・ 方針１０　家庭・地域における男女共同参画　　　　　　　　　　　　…

全域 （２）調査対象 岐阜市在住の１８歳以上の男女 （３）標本数 ３，０００人（男女各１，５００人） （４）抽出方法 無作為に抽出 …

Ｇｓ（持続可能な開発目標）について .................... 3 ４ 計画の期間 .............................…

地位にある女性割合の目標が 20%以上という のは低いと感じる。この目標はどうやって立てたのか。 事務局 特定事業主行動計画に基づいて設定した。 …

・・・・・・・・ 目標値　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 期待値　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　…

基本理念 基本目標 令和５年度実績 令和６年度実施計画 性 別 に よ る 固 定 的 な 役 割 分 担 等 に 基 づ …

－ ＋２回 年度別目標値 ５回 ５回 ５回 ５回 R2年度 R3年度 R4年度 R5年度 R6年度 － － － － 対前年調査増減 － － － 年度別…

、一般行政部門の 目標指数が８５%となっているが、１００%にしない理由と、令和５年度 で５５%ですけど、育休が取れないその原因がどのような形で令和５年 度…

目標値（市が主体的に推進し、めざす数値） R1年度 R2年度 R3年度 R4年度 R5年度 R6年度 担当課 R1.9.30現在 R2.9.30現在 R3.…

基本理念 基本目標 令和４年度実績 令和５年度実施計画 第３次岐阜市男女共同参画基本計画　令和４年度実績（主な取組）と 第３次岐阜市男女共同参画基本計画（改…

委員 基本目標Ⅲのところですが、多様な働き方の、テレワークを活用したシ ョートタイムのご紹介ありましたけれども、この事業に関しては令和５年 度以降…

の紛争の解決の援助の対象となる事項等 個別法により対応すべき事案に関する事項 (4) 議会に請願又は陳情を行っている事案に関する事項 (5) 前各号に…

　　　　　　 基本目標Ⅰ　男女の人権尊重　・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・　3 方針　１　男女の人権の擁護　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　…