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Ｇｓ（持続可能な開発目標）について .................... 3 ４ 計画の期間 .............................…

－ ＋２回 年度別目標値 ５回 ５回 ５回 ５回 R2年度 R3年度 R4年度 R5年度 R6年度 － － － － 対前年調査増減 － － － 年度別…

目標値（市が主体的に推進し、めざす数値） R1年度 R2年度 R3年度 R4年度 R5年度 R6年度 担当課 R1.9.30現在 R2.9.30現在 R3.…

、一般行政部門の 目標指数が８５%となっているが、１００%にしない理由と、令和５年度 で５５%ですけど、育休が取れないその原因がどのような形で令和５年 度…

地位にある女性割合の目標が 20%以上という のは低いと感じる。この目標はどうやって立てたのか。 事務局 特定事業主行動計画に基づいて設定した。 …

・・・・・・・・ 目標値　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 期待値　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　…

基本理念 基本目標 令和５年度実績 令和６年度実施計画 性 別 に よ る 固 定 的 な 役 割 分 担 等 に 基 づ …

基本理念 基本目標 令和４年度実績 令和５年度実施計画 第３次岐阜市男女共同参画基本計画　令和４年度実績（主な取組）と 第３次岐阜市男女共同参画基本計画（改…

　　　　　　 基本目標Ⅰ　男女の人権尊重　・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・　3 方針　１　男女の人権の擁護　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　…

・・・・・・　3 目標値　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 期待値　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　…

の紛争の解決の援助の対象となる事項等 個別法により対応すべき事案に関する事項 (4) 議会に請願又は陳情を行っている事案に関する事項 (5) 前各号に…

委員 基本目標Ⅲのところですが、多様な働き方の、テレワークを活用したシ ョートタイムのご紹介ありましたけれども、この事業に関しては令和５年 度以降…

年間3,200人 目標値（市が主体的に推進し、めざす数値） 目標値 1 性的少数者に関する講座実 施回数 2 岐阜市女性センターについ ての認知…

目標値（市が主体的に推進し、めざす数値） H30年度 R1年度 R2年度 R3年度 R4年度 R5年度 担当課 調査時点 H30.9.30現在 R01.9.…

する。 （表彰の対象） 第2条 表彰の対象となる事業者（以下「表彰対象者」という。）は、本市に事業所を 有し、次の各号のいずれかに該当する事業者であっ…

ていくのであ れば目標を男女比で表した方が良いのではないか。 事務局 担当課が立てている計画と合わせた数値になっているが、そういった 意見もある…

、次世代を担う学生をターゲットに工場見学会を開き、岐阜の 企業 PR を積極的に実施し、地域中学校で講演を実施するなど、人材育成に寄与して いる。さらには、…

目標値（市が主体的に推進し、めざす数値） 現状値 目標値 （R4年度） 目標値（案） (R9年度) 修正理由 数値の根拠となる計画など 担当課 R…

Ｇｓ（持続可能な開発目標）について .................... 3 ４ 計画の期間 .............................…

の認知度40%の 目標について、毎年ではないですけれども、非常に大切だと思っております。男女共同 参画白書、女性版骨太の方針でも、地域の男女共同参画センター…